《劳动合同履行现状调查：签了劳动合同，却未真正履行》

随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约束劳动关系的法律凭证，越来越受到重视。尽管大部分用人单位已与劳动者签订劳动合同，但在实际履行过程中，却存在一定程度的不履行现象。为此，我们对一些用人单位和劳动者进行了问卷调查，以了解劳动合同履行现状，并分析原因，为进一步完善劳动合同法律制度提供参考。

调查方法

本次调查采用问卷调查的方式，共收集了100份样本，包括用人单位和劳动者各50份。问卷主要涵盖了劳动合同签订、履行、解除和终止等方面的问题。在数据分析时，我们将对有效问卷进行统计分析，以了解劳动合同履行现状。

调查结果

1. 劳动合同签订情况

调查结果显示，95%的用人单位和劳动者均表示已签订劳动合同。用人单位表示签订劳动合同的主要目的是为了约束劳动者的行为，保证劳动者能够正常完成工作任务；劳动者则表示签订劳动合同是为了保障自己的合法权益，防止老板随意辞退或降低工资。

2. 劳动合同履行情况

在劳动合同签订后，有60%的用人单位和40%的劳动者表示在一定程度上履行了劳动合同。用人单位主要表现为按时支付工资、提供必要的劳动保护条件等，而劳动者则主要表现为完成工作任务、遵守劳动纪律等。仍有30%的用人单位和25%的劳动者表示未真正履行劳动合同。主要表现在：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、工资待遇不落实、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者则存在拖延、迟到、请假等不合规行为。

3. 劳动合同解除和终止情况

在劳动合同履行过程中，有15%的用人单位和10%的劳动者表示曾因故解除或终止劳动合同。对于解除劳动合同的原因，用人单位主要表示劳动者存在严重违规行为，如严重迟到、旷工、不胜任等；劳动者则主要表示用人单位未依法支付工资、未提供劳动保护等。在劳动合同终止方面，用人单位主要理由是劳动者已死亡、退休、解除劳动合同等；劳动者则主要理由是用人单位破产、倒闭、被解雇等。

原因分析

通过调查分析，我们可以发现导致劳动合同未真正履行的原因主要有以下几方面：

1. 法律意识淡薄

部分用人单位和劳动者对劳动法律法规的了解不够，法律意识淡薄，导致在签订和履行劳动合同过程中存在不合规行为。用人单位未按时支付工资，未依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者则存在不按规定报告的领导、不合规的行为等。

2. 缺乏有效监督

劳动合同的履行过程中，缺乏有效的法律监督和劳动保障部门的监管，导致用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中存在不规范行为。用人单位未依法为劳动者提供劳动保护、工资待遇不落实等；劳动者则存在拖延、迟到等不合规行为。

3. 劳动合同签订不规范

部分用人单位在劳动合同签订过程中存在不规范行为，如未明确劳动合同期限、工作职责、工资待遇等，导致劳动合同履行过程中出现纠纷。劳动者在签订合对合同内容了解不足，导致在履行过程中权益受损。

建议

针对调查结果，我们建议从以下几个方面完善劳动合同法律制度：

1. 加强法律宣传教育

加大对劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使双方在签订和履行劳动合同过程中遵循法律规定。

2. 完善劳动合同制度

完善劳动合同制度，明确劳动合同期限、工作职责、工资待遇等内容，使劳动合同更加规范、具体，有利于双方在履行过程中避免纠纷。

《劳动合同履行现状调查：签了劳动合同，却未真正履行》 图1

3. 加强劳动合同监督

加大对劳动合同履行过程的监督力度，劳动保障部门要切实履行监管职责，对用人单位和劳动者的违法行为依法予以查处。

4. 建立有效的劳动争议解决机制

建立有效的劳动争议解决机制，为用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生的纠纷提供快速、公正的解决途径。

劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律凭证。只有让劳动合同真正得到履行，才能真正实现劳动者的权益保障和用人单位的规范经营。为此，我们呼吁劳动法律法规的完善和劳动合同制度的健全，以促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）