劳动合同履行流程|法律要点与实务操作|全流程风险防范

劳动合同履行的定义与基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，全面完成各自承担的义务并享受相应权利的过程。

在实践中，劳动合同履行流程涉及签订、变更、解除直至终止的全过程。每个环节都需遵守法律规定，确保双方权益得到保障。在案例中提到的“提前退养”问题，根据劳动部相关规定，提前退休并不等同于劳动合同的解除，企业与员工之间仍保持劳动关系，员工可享受相应的待遇，如工资、保险和社会福利等待遇。

劳动合同履行流程|法律要点与实务操作|全流程风险防范 图1

劳动合同履行的基本流程

1. 合同签订阶段

劳动合同的签订是整个履行流程的步。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。在实际操作中，合同内容需明确双方的权利义务，包括工作时间、工资标准、岗位职责等核心要素。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。

在案例中提到的“内部退养”问题，法院认定提前退养仍然是企业员工与用人单位保持劳动关系的一种方式。在签订劳动合需特别注意对特殊情形（如内退）的约定，避免因条款模糊引发争议。

2. 合同履行阶段

案例中提到，某银行要求员工“提前退养”，并支付相关待遇，这属于劳动关系的实际履行。在这一阶段，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，并提供相应的劳动条件；劳动者则需按约定完成工作任务。

3. 合同变更与解除

劳动合同的变更是指在原合同基础上对部分条款进行修改的行为，通常发生在双方协商一致的情况下。工作地点、岗位职责等条款的变化需要通过书面形式确认。案例中提到的“公司搬迁”即属于劳动合同履行中的劳动条件变化问题。如果劳动者因场所变更不愿继续履行合同，用人单位需与劳动者协商解决或依法支付经济补偿。

劳动合同的解除则是指在合同期限届满前双方提前终止合同关系的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除劳动合同将导致用人单位承担赔偿责任。在案例中提到的“违约解除”，若单位未按法律规定程序解除劳动合同，则可能构成违法行为。

4. 合同终止与后续权利义务

劳动合同的终止是指因法定或约定事由出现时，双方劳动关系归于消灭的过程。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并办理社会保险转移等手续。

劳动合同履行流程|法律要点与实务操作|全流程风险防范 图2

劳动合同履行中的法律风险与防范

1. 签订阶段的风险

（1）未及时签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订书面合同超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者支付双倍工资；满一年的，则视为无固定期限劳动合同。如案例中提到的某企业未与员工签订书面合同，最终需承担相应法律责任。

（2）合同条款不明确：在“提前退养”案例中，若双方对退养后的待遇未有明确约定，则容易引发争议。建议用人单位在签订劳动合针对特殊情形作出详细约定，以降低法律风险。

2. 履行阶段的风险

（1）工资支付问题：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬。案例中提到的未按时足额支付工资行为，不仅违反法律规定，还可能引发劳动仲裁和诉讼。

（2）工作条件变化：因经营需要调整工作地点或岗位时，需与劳动者协商一致，并通过书面形式确认变更内容。若未能妥善处理，则可能导致劳动关系紧张甚至解除。

3. 解除阶段的风险

（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应支付赔偿金。在解除劳动合需严格遵守法定程序和条件。

（2）未支付经济补偿金：因用人单位提出解除劳动关系而未能依法支付经济补偿金，则可能引发争议。

案例分析与实务操作建议

1. 变更合同的注意事项

在实践中，劳动合同的变更是最常见的法律问题之一。在案例中提到的“公司场所变更”，若劳动者不愿继续履行劳动合同，则用人单位需与之协商解除合同，并依法支付经济补偿金。企业在进行场所变更时，应优先与员工协商一致，避免单方面强制调整。

2. 提前退养的情形处理

根据劳动部相关规定，提前退休属于企业内部管理行为，但需与劳动者达成书面协议，并明确双方的权利义务。在案例中提到的某银行要求员工“提前退养”，其支付相关待遇的行为，本质上仍属于对劳动关系的维持。

3. 终止劳动合同后的权利保障

案例中提到，劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。在实务操作中，企业应特别注意以下几点：

- 严格遵守《劳动合同法》第五十条的规定，及时出具解除或终止劳动合同的书面证明；

- 确保经济补偿金的计算符合法律规定；

- 协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同的履行是劳动关系得以实现的重要环节。在实际操作中，用人单位和劳动者均需严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。特别是在合同变更、解除等关键环节，企业应特别注意法律风险，并通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式，最大限度地规避潜在争议。

建议企业在处理劳动合同履行问题时，优先与员工协商一致，并尽可能通过书面形式确认各方权利义务。若遇到复杂情形，则应及时寻求专业法律意见，以确保合法合规操作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）