劳动合同履行期内的权利与义务|常见争议与法律风险防范

劳动合同履行期内的概念与界定

劳动合同履行期内是指自用人单位与劳动者依法签订劳动合同之日起，至合同约定的终止之日止的时间段。这一期间是双方当事人根据合同约定，实际履行双方权利义务的关键阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限三种类型。无论何种形式，劳动合同期限内都是劳动者为用人单位提供劳动，并获得相应报酬和保障的重要时期。

在实践中，劳动合同履行期内具有以下几个关键特征：其一，双方当事人必须严格按照合同约定行使权利和履行义务；其二，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同，除非出现法定情形或经协商一致；其三，用人单位负有支付劳动者劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务；其四，劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成岗位职责。

劳动合同履行期内的权利与义务

（一）用人单位的主要权利与义务

1. 监督权与管理权：用人单位有权根据企业规章制度对劳动者的工作进行监督和管理。有义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

劳动合同履行期内的权利与义务|常见争议与法律风险防范 图1

2. 按时支付劳动报酬：用人单位需按照劳动合同约定及法律规定，按时足额向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。

3. 缴纳社会保险与公积金：依据国家相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，并按规定比例缴纳住房公积金。

（二）劳动者的权利与义务

1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，包括基础工资、加班费、绩效奖金等。

2. 享受社会保障权益：劳动者享有依法参加社会保险、享受工伤保险待遇等权利。

3. 遵守规章制度的义务：劳动者必须遵守用人单位的合法规章制度，服从工作安排，不得无故迟到早退或怠工。

劳动合同履行期内的常见争议与法律风险

（一）工资支付争议

案例：某公司因经营状况恶化，连续数月拖欠员工工资。张三以此为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发所欠工资并支付经济补偿金。

分析：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者工资。无正当理由拖欠工资的，不仅需补发工资，还可能面临行政处罚。

（二）社会保险缴纳争议

案例：李四在某外企工作期间发现公司未为其缴纳社保费用，遂向劳动行政部门投诉。

分析：根据《劳动合同法》第七十四条以及《社会保险法》相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。未缴纳的，相关部门可责令其补缴并处罚款。

（三）劳动合同变更争议

案例：某 IT 公司因业务调整，要求全体员工签署新的劳动合同，降低薪酬水平。王五拒绝后被公司以"严重"为由解除合同。

分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。但未经协商单方面更改的条款应属无效。

防范法律风险的具体策略

（一）用人单位的风险防范

1. 完善规章制度：用人单位应制定科学合理的考勤制度、薪酬体系以及奖惩办法，并确保其合法性。

2. 审慎用工行为：在劳动关系存续期间，不得随意克扣或拖欠工资；确需裁员或调整岗位的，应严格遵循法定程序。

3. 规范变更流程：在遇到经营困难或业务调整时，如需对劳动合同内容进行变更，必须与劳动者充分协商，并保留书面证据。

（二）劳动者的自我保护

1. 及时签订合同：入职时应主动要求用人单位签订劳动合同，明确各项条款。未签订的，可向当地劳动行政部门投诉。

2. 收集证据材料：工作中应注意保存工资条、考勤记录等相关凭证，以备不时之需。

3. 依法主张权益：遇到权益受损情形时，可通过协商、调解或申请仲裁等方式维护自身合法权益。

特殊情形下的劳动合同履行

（一）试用期的特别规定

劳动合同履行期内的权利与义务|常见争议与法律风险防范 图2

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动合同期限三个月以上可以约定试用期。但试用期内劳动者的工资不得低于合同约定的80%，且享有基本的社会保障权益。

（二）劳务派遣用工

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的用人单位应当签订劳务派遣协议，并在履行期内保障劳动者的合法权益。

劳动合同履行期内是劳动者和用人单位权利义务关系最为密切也最容易产生争议的时期。作为用人单位，应严格遵守法律法规，规范用工行为；作为劳动者，也需增强法律意识，维护自身权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进企业的持续健康发展。

在实际操作中，建议用人单位建立专业的劳动法事务部门或聘请法律顾问，及时解决可能出现的劳动争议。劳动者也应积极参与相关法律知识培训，提高自我保护能力。唯有如此，才能最大限度地降低劳动合同履行期内的法律风险，实现双赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）