合同履行期间更改薪酬的法律规则与实践

合同履行期间更改薪酬是什么？

在劳动合同关系中，薪资待遇是劳动者获得劳动报酬的重要方式之一。随着市场环境、企业经营状况以及员工个人能力的变化，用人单位和劳动者有时会希望对原有的薪资条款进行调整。这种调整既可能是因为企业效益提升需要增加员工的激励，也可能是因为经济形势恶化导致成本缩减，还可能是因为员工职位变动或绩效表现发生变化。在劳动法框架下，合同履行期间更改薪酬是否合法、如何操作成为了一个重要的法律问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方当事人应当全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更合同内容。但这并不意味着薪资条款完全不能调整。在特定情况下，经过协商一致，双方可以对薪资标准进行调整，并且这种调整必须符合一定的法律条件和程序。

根据我过《劳动合同法》第35条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可W变更劳动合同约定的内容。”这为企业提供了合法途径来调整员工的薪资待遇。但是，这种变更必须基于双方的真实意思表示，并且应采用书面形式，明確变更的具体内容和生效时间。如果没有履行相应的法定程序，单方擅自更改薪酬可能构成违法行为，面临法律风险。

合同履行期间更改薪酬的法律规则与实践 图1

从司法实践来看，法院在審理涉及合同履行期间更改薪酬的案件时，会重点关注以下几点：双方是否通过平等协商达成了变更协议；变更后的薪资标准是否合理；变更是否符合相关法律法规的要求。如果用人单位未能提供充分证据证明变更经过了劳动者的同意，或者变更内容显失公平，法院可能认定变更无效或部分无效。

接下来将结合具体案例，重点分析合同履行期间调整薪酬的法律规则和实际运用。

劳动合同中的薪资调整机制

以赖因德斯与AC米兰俱乐部续约至20为例。该球员自2023年夏天起一直效力于俱乐部，在90场比赛中打入16球，展现了良好的竞技状态。为了留住这名中场核心，俱乐部选择与其续约，并在合同中提高了其薪资待遇。

从法律角度来看，这种续约通常意味着双方就新的劳动条件达成一致。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容必须满足以下条件：变更需要双方协商一致；变更内容应当明确具体；变更后的内容不应违背原有的法律规定和基本公平原则。

在实际操作中，俱乐部应当通过正式的书面协议来落实薪资调整。这种协议应当包括下列要素：原合同的基本信息、变更的具体条款（如新的薪酬标准）、变更的时间节点以及双方签字确认等。用人单位还应向劳动者充分说明调薪的原因和依据，确保劳动者的知情权和协商权得到保障。

根据《劳动合同法》第35条的立法精神，用人单位在调整员工薪资时应当遵循以下原则：平等协商；公平合理；符合法律规定。如果俱乐部单方面决定提高球员的薪酬待遇而不与其协商，则可能违反劳动法的相关规定，导致合同条款无效或引发不必要的争议。

从赖因德斯续约案看合同变更的法律适用

根据米兰官方公告，俱乐部在与赖因德斯续约时提高了其薪资待遇。这种情况下，双方通过友好协商达成了新的劳动合同条款。这种做法完全符合《劳动合同法》的规定，是一个典型的合同履行期间调整薪酬的成功案例。

俱乐部应当向球员充分说明调薪的原因和依据，球员的竞技状态、市场价值以及球队的财务状况等信息。双方需要对新的薪资标准达成一致，并以书面形式确认变更内容。俱乐部应当及时完成相关的法律备案手续，确保合同变更的合法性和有效性。

从风险控制的角度来看，用人单位在调整员工薪资时应当特别注意以下几个问题：在单方面调整工资前，必须与劳动者充分协商；调薪幅度不能过高或过低，以免引发劳动争议；如果劳动者不同意调薪，应当尊重其选择，并采取其他方式解决分歧。

对于hr来说，掌握合同履行期间更改薪酬的法律规则是非常重要的。只有在平等协商的基础上进行薪酬调整，才能确保企业的用工合法合规，维护良好的劳动关系。

AC Milan在与赖因德斯续约时的做法提供了一个很好的参考范例，值得用人单位在处理劳动报酬变更问题时借鉴和学习。

合同履行期间更改薪酬的法律风险与防范

实践中，合同履行期间调整薪资经常引发争议。最常见的争议类型包括：企业单方面降低员工工资、员工要求提高待遇但遭到拒绝等情形。为避免这种争议，双方应当采取积极的态度进行沟通，并严格遵守法律规定履行变更程序。

合同履行期间更改薪酬的法律规则与实践 图2

从劳动者的角度看，如果对调薪决定有异议，可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；在必要时向法院提起诉讼。在司法实践中，法院会综合考虑案件的具体情况，依法裁判争议。

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位降低劳动者工资标准且没有合法依据，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。企业在调整员工薪资时一定要慎之又慎，避免因调薪不当引发劳动关系的紧张甚至破裂。

对于用人单位来说，预防调薪争议的有效措施包括：建立健全薪酬管理制度、及时与员工沟通调薪方案、依法履行变更程序以及为劳动者提供申诉渠道等。通过这些措施，可以最大限度地降低调薪带来的法律风险。

在处理合同履行期间更改薪酬问题时，双方当事人应当秉持平等协商的原则，严格遵守法律规定，确保调薪行为的合法合规性。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续健康发展。

随着经济社会的发展，劳动力市场的竞争日益激烈，用人单位和劳动者面临的挑战也更加多元化。在合同履行过程中，合理调整薪酬既是适应市场变化的需要，也是平衡双方利益的重要手段。这种调整必须建立在合法合规的基础上，只有通过平等协商的方式进行，才能真正实现双赢。

从赖因德斯与AC Milan俱乐部续约案中只要遵守《劳动合同法》的相关规定，并履行必要的法律程序，用人单位完全可以在合同履行期间合理调整劳动者的薪酬待遇。这不仅有助于激发员工的工作积极性，也有助于维护企业的稳定发展。

对于hr来说，掌握调薪的法律规则和操作技巧是非常重要的能力。希望可以帮助hr更好地理解《劳动合同法》的精神实质，在实际工作中更加规范地处理合同履行期间调整工资的问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）