继续履行劳动合同的履行：企业与员工的权利与义务

继续履行劳动合同的履行，是指双方在劳动合同期限内，按照合同约定和法律、法规的规定，完成劳动者的劳动任务，享有劳动权利和履行劳动义务的过程。履行是劳动合同的核心内容，也是劳动者的基本义务。继续履行劳动合同，对于保障劳动者的权益、实现劳动者的就业和维持劳动者的生活具有重要意义。

履行劳动合同的过程中，劳动者应当遵守劳动者的行为规范，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并对工作过程中的各种问题及时与用人单位沟通，协商解决。用人单位则应当依法保障劳动者的劳动权益，包括工资、 benefits、休息、休假、安全等方面的权益，并依法为劳动者提供必要的劳动保护条件和设备。

继续履行劳动合同的履行，不仅包括劳动者对工作的实际完成情况，也包括劳动者的态度、精神状态以及工作过程中的协作和沟通。劳动者应当以积极、认真负责的态度对待工作，主动学习新知识和技能，提高自己的工作能力，以满足用人单位的要求。劳动者与用人单位之间应当保持良好的沟通，及时协商解决工作中的问题，共同维护劳动关系的和谐稳定。

在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并依法履行劳动合同。劳动者也享有依法维护自己权益的权利，包括拒绝履行违法行为的劳动合同的权利。对于不履行或者不完全履行劳动合同的用人单位，劳动行政部门可以依法予以批评、纠正，并可以要求其支付违约金或者赔偿损失。

继续履行劳动合同的履行是劳动者和用人单位的基本义务，是保障劳动者权益的重要途径。只有双方都能够认真履行劳动合同，才能实现劳动关系的和谐稳定，为我国的社会经济发展做出积极贡献。

继续履行劳动合同的履行：企业与员工的权利与义务图1

继续履行劳动合同的履行：企业与员工的权利与义务 图2

劳动合同是企业与员工之间根据法律规定，以劳动力为对象，明确双方权利义务的一种法律行为。劳动合同的履行，即指双方根据合同约定，完成合同规定的义务，实现合同目的的过程。在我国，劳动合同法对于劳动合同的履行进行了明确的规定，企业与员工在履行劳动合同过程中，享有相应的权利和承担相应的义务。结合我国劳动合同法的相关规定，分析企业与员工在继续履行劳动合同过程中的权利与义务。

企业履行劳动合同的权利与义务

1. 企业履行劳动合同的权利

（1）企业享有劳动者的勤勉义务。劳动者应当按照合同约定，完成工作任务，维护企业的合法权益。

（2）企业享有劳动者的忠诚义务。劳动者应当遵守企业的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。

（3）企业享有劳动者的协作义务。劳动者应当与企业的其他员工协作，共同完成工作任务。

2. 企业履行劳动合同的义务

（1）企业应当提供劳动条件。为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境、设备及工具等劳动条件。

（2）企业应当支付工资。按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资。

（3）企业应当提供社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的合法权益。

员工履行劳动合同的权利与义务

1. 员工享有劳动的权利

（1）劳动权。劳动者享有劳动的权利，包括劳动保护权、劳动报酬权、劳动健康权、劳动安全权等。

（2）参与权。劳动者有权参与企业的经营管理，对企业的重大事项提出建议和意见。

（3）培训权。企业应当为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。

2. 员工履行劳动合同的义务

（1）完成工作任务。员工应当按照合同约定，完成工作任务，维护企业的合法权益。

（2）保密义务。员工应当对企业的商业秘密、技术资料等保密信息予以保密。

（3）忠诚义务。员工应当遵守企业的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。

劳动合同的变更、解除与终止

1. 劳动合同的变更

劳动合同在履行过程中，可以根据双方意愿，经协商一致，对合同内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定，并应当得到双方的确认。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方根据合同约定或者法定原因，提前通知对方解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并应当遵循公平、公正的原则。

3. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法解除、终止或者到期时，双方不再续签劳动合同。劳动合同终止后，双方应当依法处理劳动合同剩余的权利和义务。

继续履行劳动合同是企业与员工的权利与义务，双方都应当遵守法律法规的规定，维护对方的合法权益。企业应当依法提供劳动条件、支付工资、提供社会保险等，保障员工的劳动权益。员工则应当完成工作任务、维护企业利益、遵守规章制度，提高自身的业务能力和综合素质。只有这样，企业与员工才能在继续履行劳动合同的过程中，实现共赢发展的目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）