怀孕期间继续履行劳动合同的权益保障问题研究

随着社会经济的发展和生活水平的提高，越来越多的女性在怀孕期间选择继续工作以保持经济独立和继续享有社会保险福利待遇。在我国现行的劳动法律法规中，对于怀孕期间女性 workers" rights 保障问题尚未作出明确规定，这使得许多女性在面临怀孕、生育和哺乳等特殊时期时，面临着权益保障的困境。本文旨在对怀孕期间继续履行劳动合同的权益保障问题进行深入研究，以期为完善相关法律法规提供参考。

怀孕期间继续履行劳动合同的现状与问题

1.现状

在实际工作中，许多女性在怀孕期间选择继续履行劳动合同，以保持经济来源和享受社会保险福利待遇。企业为了降低人力成本和风险，通常会对怀孕员工进行一定的调整和安排，如减轻工作强度、调整工作内容等。由于缺乏明确的法律规定，企业对怀孕女的安排往往存在一定程度的不合理性和歧视性。

2.问题

（1）法律法规滞后。当前我国劳动法律法规对于怀孕期间女性 workers" rights 保障问题尚无明确规定，使得女性在面临怀孕、生育和哺乳等特殊时期时，缺乏相应的法律保护。

（2）企业责任不明确。在实际工作中，企业对于怀孕员工的态度和行为存在一定程度的模糊性，导致女性在面临职场歧视和权益受损时，难以寻求法律帮助。

（3）女性权益保障意识薄弱。部分女性在面临怀孕、生育和哺乳等特殊时期时，缺乏相应的法律意识和自我保护能力，导致自身权益受损。

国际比较与借鉴

怀孕期间继续履行劳动合同的权益保障问题研究 图1

1.国际做法

（1）劳动法律法规明确规定孕妇权益。许多国家在劳动法律法规中明确规定了孕妇的权益保障，如产假、产检假、延长工作時間限制等。

（2）企业责任明确。在这些国家，企业有义务为怀孕员工提供相应的保护，如减轻工作强度、提供安全的工作环境等。

2.借鉴

（1）完善法律法规。借鉴国际经验，我国应制定明确的劳动法律法规，明确规定怀孕期间女性 workers" rights，为女性提供充分的法律保障。

（2）明确企业责任。应明确企业对怀孕员工的责任和义务，如提供安全的工作环境、减轻工作强度、保障产假和产检假等。

建议

1.建议

（1）完善法律法规。建议我国尽快制定关于怀孕期间继续履行劳动合同的法律法规，明确规定女性在怀孕、生育和哺乳等特殊时期的权益保障问题。

（2）明确企业责任。建议企业对怀孕员工提供相应的保护，如减轻工作强度、提供安全的工作环境等。

（3）加强法律宣传和教育。建议加强对女性员工的劳动法律知识普及，提高女性员工的法律意识和自我保护能力。

2.展望

随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，相信未来我国怀孕期间继续履行劳动合同的权益保障问题将得到更好的解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）