判决继续履行合同但仍然不履行：司法实践中的难题与应对策略

在当代中国的劳动法领域，“判决继续履行合同但仍然不履行”的现象日益突出，成为人民法院、用人单位和劳动者共同面临的棘手问题。这类案件不仅考验着司法机关的裁判智慧，也对企业的合法权益保护提出了更高的要求。从法律实务的角度出发，结合最新法律法规和司法实践，深入探讨这一问题的成因、表现形式及应对策略。

判决继续履行合同的概念与适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除或终止并非用人单位或劳动者单方面所能决定。在特定情况下，即使用人单位提出解除劳动合同，法院仍可能判令双方继续履行合同。这种情形在司法实践中主要适用于以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同：依照《劳动合同法》第38条至第47条规定，用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。但根据的相关司法解释，若用人单位的解除行为被认定为合法，则无需继续履行。

判决继续履行合同但仍然不履行：司法实践中的难题与应对策略 图1

2. 协商一致终止劳动合同：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。除非存在欺诈、胁迫等情形，否则一般不会判令继续履行。

3. 劳动争议仲裁中的特殊情形：在劳动争议仲裁过程中，若双方对合同履行发生争议，部分法院会出于维护稳定考虑，要求双方继续履行原合同义务，而不是简单地支持一方诉求。

具体到实际案例中，张三因与某科技公司（化名）的劳动合同纠纷案就是一个典型案例。张三主张公司未支付加班费并违法解除劳动合同，而公司在法庭上提出反诉，称张三违反内部规定多次迟到早退。最终法院认为，尽管 company 的管理存在瑕疵，但张三的行为已经构成严重，因此支持了公司的部分诉求，仅判令双方继续履行合同。

司法实践中“判决继续履行但不执行”的表现形式

在司法实践中，“判决继续履行”与实际执行效果之间存在着显着的落差。这种现象主要表现在以下几个方面：

1. 劳动者的消极对待：劳动者虽然表面上接受法院判决，但采取了各种变通方式消极履行合同义务。李四就曾在某汽车制造公司任职期间，频繁申请病假、迟到早到，以及在工作中故意怠工。

2. 用人单位的执行障碍：部分企业在收到继续履行劳动合同的判决后，出于成本控制或管理策略考虑，选择以各种方式“软抵制”。克扣工资、降低劳动报酬、调整工作内容等，实质上变相迫员工主动辞职。

3. 双方合意终止合同：在某些案件中，虽然法院判令继续履行劳动合同，但双方当事人通过私下协商达成一致意见，实际停止了合同的执行。这种“阳奉阴违”的行为往往游走于法律边缘，增加了司法执行的难度。

4. 新的争议不断产生：由于原劳动关系并未实质解除，双方在新工作中容易因工作安排、绩效考核等琐碎问题再次发生争议，形成循环诉讼。

企业应对策略：建立健全的风险防范机制

面对“判决继续履行但不执行”的困境，用人单位应当采取积极措施，建立健全风险防范机制：

1. 完善内部管理：

制定科学合理的工作制度和奖惩机制。

加强对员工的培训和考核，避免因管理失当引发劳动争议。

2. 注重证据留存：

在劳动者出现违约行为时，及时收集固定相关证据。通过邮件、短信、书面警告等方式明确记录员工的具体过错。

3. 审慎对待协商解除：

判决继续履行合同但仍然不履行：司法实践中的难题与应对策略 图2

若企业希望与劳动者和解，应当尽量选择“协商一致解除劳动合同”的方式，并确保所有协议内容符合法律规定。

4. 加强法律学习与培训：

定期组织 HR 和管理层进行劳动法相关培训，及时了解最新法律法规变化。

5. 重视执行环节的监控：

在法院判令继续履行后，企业应当密切关注员工的工作状态，及时发现并处理任何可能影响合同履行的问题。

司法实践中的难点与解决思路

1. 劳动者的诉权保障：法院在审理劳动争议案件时，必须充分考虑《劳动合同法》的立法宗旨，既要保护弱者的合法权益，也要避免过度干预企业用工自主权。

2. 利益平衡机制的构建：在判决继续履行的应当允许用人单位采取适当措施限制劳动者滥用诉权。在劳动者存在严重行为的情况下，可有条件地支持企业的部分主张。

3. 多元化纠纷解决机制的推进：

推动建立包括调解、仲裁和诉讼在内的多元纠纷解决机制。

加强劳动争议预防工作，努力将问题化解在萌芽状态。

未来发展趋势与建议

从长远来看，“判决继续履行合同”这一裁判方式的应用应当更加谨慎。企业应当在合法合规的前提下，充分行使管理权；人民法院则需要准确把握法律边界，在保障劳动者权益的兼顾企业的经营自主权。为此，提出以下几点改进建议：

1. 细化司法解释：应尽快出台相关司法解释，明确“判决继续履行”的适用条件和范围。

2. 统一裁判尺度：各级法院应当加强业务培训，确保劳动争议案件的审理标准统一。

3. 鼓励诉源治理：通过建立劳动关系协调机制、行业自律规范等方式，减少劳动争议的发生。

“判决继续履行合同但仍然不履行”的现象折射出我国劳动法律体系在实施过程中的深层次矛盾。要解决这一难题，需要企业、司法机关和行政机关的共同努力，构建起多方协同治理的新格局。唯有如此，才能真正实现劳动者权益保护与企业健康发展之间的良性互动，推动我国劳动关系和谐发展迈出坚实步伐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）