《未按劳动合同约定履行：企业应如何承担法律责任》

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务。在实际工作中，用人单位未按劳动合同约定履行义务的情况时有发生，给劳动者造成了一定的损害。对于此类行为，用人单位应当承担相应的法律责任。本文旨在分析未按劳动合同约定履行义务的企业应如何承担法律责任。

未按劳动合同约定履行义务的情况及法律责任

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，企业应承担法律责任。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动保护用品和符合国家规定的劳动条件。”如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，企业应当承担相应的法律责任。

2. 未按劳动合同约定支付工资的，企业应承担法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。如果用人单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。未按劳动合同约定支付工资的，企业应当承担相应的法律责任。

3. 未按劳动合同约定提供社会保险、住房公积金等福利的，企业应承担法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。如果用人单位未按劳动合同约定提供社会保险、住房公积金等福利，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。未按劳动合同约定提供社会保险、住房公积金等福利的，企业应当承担相应的法律责任。

4. 未按劳动合同约定提供休息、休假等福利待遇的，企业应承担法律责任。

《未按劳动合同约定履行：企业应如何承担法律责任》 图1

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当为劳动者提供休息、休假等福利待遇。如果用人单位未按劳动合同约定提供休息、休假等福利待遇，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。未按劳动合同约定提供休息、休假等福利待遇的，企业应当承担相应的法律责任。

5. 未按劳动合同约定提供培训、晋升等机会的，企业应承担法律责任。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者提供培训、晋升等机会。如果用人单位未按劳动合同约定提供培训、晋升等机会，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。未按劳动合同约定提供培训、晋升等机会的，企业应当承担相应的法律责任。

企业承担法律责任的方式

1. 赔偿损失

当用人单位未按劳动合同约定履行义务，给劳动者造成损害时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。处理方式包括：赔偿损失、补足劳动条件、支付工资等。企业应当承担赔偿劳动者损失的法律责任。

2. 支付违约金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按劳动合同约定履行义务，可以要求劳动者支付违约金。违约金的标准由当事人约定，但不得高于劳动者正常工资的20%。

3. 吊销营业执照

当用人单位未按劳动合同约定履行义务，且情节严重时，劳动行政部门可以吊销其营业执照，依法追究其法律责任。

未按劳动合同约定履行义务的企业，应当承担相应的法律责任。企业应当依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件、工资、社会保险、住房公积金等福利，并按期支付工资、提供休息、休假等福利待遇，为劳动者提供培训、晋升等机会。只有这样，企业才能真正履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益，实现企业和劳动者的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）