怀孕期间员工权益保障，公司应继续履行劳动合同

怀孕要求公司继续履行劳动合同是指在女性员工怀孕、产假及哺乳期间，公司应当保障女性员工的合法权益，确保其能够继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，怀孕、产假及哺乳期间的女职工享有特殊的劳动权益保障。

女性员工在怀孕期间，企业应根据国家有关规定，保障其身体健康和生命安全，避免接触对胎儿有害的职业因素，减轻劳动强度，为孕期女职工安排休息、调整工作等。在产假期间，企业应保障女职工的工资、福利待遇及社会保险等，确保其能够专心康复。哺乳期间，企业应允许女职工在规定的产假基础上延长产假，并保障女职工在返回工作岗位后的权益。

在怀孕、产假及哺乳期间，如果女职工因身体原因或者生育原因需要休息的，企业应当给予相应的休息时间，并按照相关法律法规的规定，支付相应的工资报酬。如果企业违反相关规定，女职工有权依法维权，要求企业承担相应的法律责任。

在怀孕、产假及哺乳期间，企业应关心女职工的生活和心理状况，提供必要的支持和帮助，确保女职工能够在健康、舒适的环境中度过这个特殊阶段。企业还应当加强员工培训，提高员工的法律意识和权益意识，使员工能够在遇到劳动权益问题时，能够及时、有效地维权。

怀孕要求公司继续履行劳动合同是指在女性员工怀孕、产假及哺乳期间，企业应当保障女性员工的合法权益，确保其能够继续履行劳动合同。企业应当根据国家有关规定，为孕期女职工安排休息、调整工作等，保障女职工的工资、福利待遇及社会保险等，允许女职工在规定的产假基础上延长产假，并保障女职工在返回工作岗位后的权益。企业还应关心女职工的生活和心理状况，提供必要的支持和帮助，使员工能够在健康、舒适的环境中度过这个特殊阶段。

怀孕期间员工权益保障，公司应继续履行劳动合同图1

关于怀孕期间员工权益保障及公司应继续履行劳动合同的分析

随着社会的发展，人们越来越重视员工的权益保障。特别是在怀孕期间，员工的身体状况和心理健康更为敏感，需要得到更多的关注和保障。作为员工的雇主，公司有责任确保员工在怀孕期间能够得到良好的工作环境和必要的权益保障。围绕怀孕期间员工权益保障及公司应继续履行劳动合同展开分析，以期为相关企业和员工提供参考。

怀孕期间员工权益保障的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为女职工提供生育保健服务，并给予必要的休息时间。”可知，公司有责任为怀孕女职工提供生育保健服务和必要的休息时间。

2. 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”可知，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间员工权益保障，公司应继续履行劳动合同 图2

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”可知，公司有责任保障员工依法享有的休息、休假权利。

怀孕期间员工权益保障的具体措施

1. 提供生育保健服务

公司应当为怀孕女职工提供生育保健服务，包括但不限于孕前检查、生育医疗保健、产后康复等服务。在提供生育保健服务时，公司应当保证服务的安全性和有效性，确保女职工的身体健康。

2. 给予必要的休息时间

怀孕女职工需要得到必要的休息时间，以保证母婴的健康。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司应当根据员工的工作性质和工作条件，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工在怀孕期间得到充分的休息。

3. 保障女职工的权益

公司应当尊重女职工的权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行歧视。在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，保障女职工的合法权益。

公司应继续履行劳动合同

1. 遵守法律法规

公司应当遵守国家法律法规，保障怀孕女职工的权益。在员工怀孕期间，公司应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，履行相关义务，确保员工在怀孕期间得到充分的保障。

2. 保障员工权益

公司作为员工的雇主，有责任保障员工的合法权益。在员工怀孕期间，公司应当给予员工必要的休息时间和生育保健服务，并保障员工的工资、福利待遇等权益。

3. 建立完善的制度

公司应当建立完善的制度，规范员工在怀孕期间的权益保障。公司应当制定具体的操作规程，明确各部门职责，确保员工在怀孕期间能够得到充分的保障。

怀孕期间员工权益保障是企业履行社会责任的重要内容。公司应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，保障怀孕女职工的合法权益。只有这样，才能够营造一个公平、公正、公开的劳动环境，促进企业和员工的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）