病休期间是否属于未正常履行劳动合同?

关于病休期间是否属于未正常履行劳动合同问题的探讨

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的重要法律文件。在劳动合同的履行过程中，劳动者因身体原因或者主观原因，无法继续履行合同义务，此时如何处理劳动合同的履行问题，是劳动法律领域的一个实践中经常遇到的问题。本文拟从病休期间是否属于未正常履行劳动合同的角度进行探讨，以期为类似问题的解决提供参考。

病休期间与未正常履行劳动合同的关系

1. 病休期间属于劳动合同的履行期间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，享有病假、产假、休假等权利。劳动者因身体原因或者主观原因，不能正常履行劳动合同义务，用人单位应当给予病假工资，并依法承担病假期间的劳动合同履行责任。病休期间应视为劳动者在用人单位正常履行劳动合同期间。

2. 未正常履行劳动合同的认定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者未正常履行劳动合同义务，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在病休期间不能完成工作任务，用人单位没有给予病假工资，或者虽给予病假工资，但无法证明病假期间工作内容的，可以认定劳动者未正常履行劳动合同。

病休期间劳动合同的解除与终止

1. 病休期间劳动合同的解除。劳动者在病休期间不能正常履行劳动合同义务，用人单位依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者相应的经济补偿。

2. 病休期间劳动合同的终止。劳动者在病休期间劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，可以终止劳动合同。用人单位在终止劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者相应的经济补偿。

病休期间劳动合同的继续履行与补偿

1. 病休期间劳动合同的继续履行。劳动者在病休期间，用人单位不得终止劳动合同，应当继续履行劳动合同。用人单位在病休期间对劳动者的工作进行调整，应当与劳动者协商一致，并依法给予劳动者相应的补偿。

2. 病休期间劳动合同的补偿。劳动者在病休期间，用人单位应当给予劳动者病假工资，并依法支付经济补偿。病假工资按照劳动者正常工作期间工资的标准支付，经济补偿按照劳动合同约定的标准支付，或者按照劳动者实际工作时间折算。

病休期间，劳动者因身体原因或者主观原因，不能正常履行劳动合同义务。用人单位应当给予劳动者病假工资，并依法承担病假期间的劳动合同履行责任。劳动者在病休期间未正常履行劳动合同的，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位在病休期间对劳动者的工作进行调整，应当与劳动者协商一致，并依法给予劳动者相应的补偿。病休期间劳动合同的解除与终止，以及劳动合同的继续履行与补偿，均应当依法进行。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

病休期间是否属于未正常履行劳动合同? 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）