员工不履行劳动合同怎么办|劳动法规定与应对策略

劳动合同是保障用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件。在实际用工过程中，有时候会出现员工不履行劳动合同的情形，这不仅影响企业的正常运营，也可能引发劳动争议甚至法律责任问题。对于企业管理者和 HR 来说，如何应对员工不履行劳动合同的问题至关重要。

从劳动法相关规定入手，结合实际案例，系统分析员工不履行劳动合同的具体表现形式、可能原因及应对策略，为企业提供实用的法律建议。

“员工不履行劳动合同”？

“员工不履行劳动合同”是指员工在劳动关系存续期间未按合同约定履行相应义务的行为。具体表现为：

员工不履行劳动合同怎么办|劳动法规定与应对策略 图1

1. 拒不提供约定的劳动（如拒绝上班）

2. 不服从工作安排

3. 擅自离岗或旷工

4. 违反保密、竞业限制等特殊条款

5. 未按劳动合同约定的期限提供劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须全面履行合同义务。员工不履行劳动合同义务不仅违反了合同约定，也违背了劳动法的基本原则。

员工不履行劳动合同的表现形式

1. 拒绝提供劳动

- 员工无正当理由拒绝到岗工作

- 在没有合法依据的情况下拒绝加班或执行工作任务

2. 擅自变更劳动条件

- 拒绝接受岗位调整安排

- 不服从合理的工作时间调整（如倒班、调休等）

3. 违反工作纪律

- 长期迟到早退

- 无故缺勤

- 工作时间从事与职务无关的活动

4. 其他违约行为

- 违反保密协议或竞业禁止条款

- 拒绝缴纳应当由个人承担的社会保险费用

- 不服从劳动仲裁判定等

员工不履行劳动合同的原因分析

1. 主观原因

- 员工对企业的薪酬待遇不满

- 对工作内容或岗位安排有异议

- 与企业管理层存在矛盾和冲突

- 寻求外部就业机会

2. 客观原因

- 个人健康问题导致无法继续履行合同义务

- 家庭紧急情况（如直系亲属重大疾病、丧葬等）

- 不可抗力事件（如自然灾害、疫情等）

3. 企业方面的管理问题

- 合同签订不规范，条款表述不清

- 劳动关系管理不到位

- 未能及时与员工沟通协商

应对员工不履行劳动合同的法律依据

1. 劳动法和劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同具有法律约束力，双方必须全面履行合同义务。具体到员工一方，应当履行：

- 提供相应劳动

- 遵守劳动纪律，服从管理

- 保守商业秘密

- 按时完成工作任务等约定义务

2. 劳动合同的具体约定

员工违反以下情形将构成不履行劳动合同：

- 违反工作时间、休息休假规定

- 不服从工作安排或无正当理由拒绝提供劳动

- 违反用人单位依法制定的规章制度

- 其他违约行为

3. 法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条及其他相关法律规定，员工不履行劳动合同义务可能面临以下法律风险：

- 承担赔偿责任（如违反服务期约定、保密协议等）

- 影响个人信用记录

- 在再次求职中形成不利条件

应对策略与实务操作建议

面对员工不履行劳动合同的情况，企业应当采取合理、合法的方式进行处理。具体的应对措施如下：

1. 及时与员工沟通协商

- 尽快了解员工不愿履行劳动合同的具体原因

- 通过正式谈话记录等方式确认员工的消极态度

- 寻找双方都能接受的解决方案

2. 完善内部管理机制

- 建立健全的劳动管理制度，明确各项纪律要求

- 定期开展劳动法律法规培训

- 及时更完善劳动合同内容

3. 依法采取相应措施

- 根据员工的具体行为性质，采取相应的管理措施：

- 严重的，依法解除劳动合同并追究责任（《劳动合同法》第三十九条）

- 不构成严重的，可以通过调整岗位、经济处罚等方式进行处理

- 必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4. 注重证据收集

- 保留员工不履行合同的相关证据材料（如考勤记录、谈话记录等）

- 在采取管理措施前，形成完整的内部审批流程和书面通知

- 妥善保存解除劳动合同的文件资料

案例分析与实务指引

案例一：

张于2021年3月入职科技公司，担任软件开发工程师。双方签订的劳动合同约定工作时间为标准工时制，月工资为150元。

在试用期内张多次无故迟到早退，且经常在工作时间内处理私人事务，完全不按公司规定完成工作任务。

公司依据《员工手册》的相关规定，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司的处理合法有效。

案例启示：

1. 企业应当依法制定完善内部规章制度

2. 合同中应对工作时间、纪律要求等事项作出明确规定

3. 处理员工时必须做到事实清楚、证据充分

案例二：

李与制造公司签订劳动合同，约定合同期限为三年，担任技术员。

因对企业提供的住宿条件不满，李于2021年5月开始无故不来上班。公司在多次通知无效后，依法解除劳动关系，并要求李赔偿各项损失共计30元人民币（如未使用的培训费用等）。

最终通过协商，双方达成和解协议：李支付部分费用后，公司撤回仲裁申请。

案例启示：

员工不履行劳动合同怎么办|劳动法规定与应对策略 图2

1. 解除劳动合同前应当履行必要的通知程序

2. 合理确定要求员工赔偿的范围和数额

3. 尽可能寻求和解方式解决争议

预防与日常管理建议

1. 规范合同签订流程

- 明确工作内容、岗位职责、劳动报酬等关键条款

- 对特殊条款（如保密、竞业限制）单独作出说明

- 签订后及时交付一份给员工留存

2. 加强劳动法律法规培训

- 定期组织全体员工进行劳动法知识培训

- 重点学习劳动合同相关条款和企业规章制度

- 提高员工的法律意识和合同履行观念

3. 完善绩效考核体系

- 制定科学合理的考核标准

- 及时反馈员工的工作表现

- 建立激励与约束机制

4. 建立畅通的沟通渠道

- 设立劳动关系管理专项部门或专员

- 定期开展员工满意度调查

- 及时了解和解决员工合理诉求

作为企业HR，应当熟练掌握劳动法律法规知识，规范日常用工行为，避免因员工不履行劳动合同义务而导致的用工风险。面对员工违反合同约定的情况，既要依法采取相应措施维护企业的合法权益，又要妥善处理好人情关系，最大限度地减少企业损失。

通过本文的学习与希望能够为HR们在实际工作中提供一些有益的借鉴和参考。我们也将继续深入研究劳动法律实务问题，为企业用工管理提供更多优质的解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）