如何申请继续履行劳动合同：流程与注意事项

随着社会经济的发展，劳动合同已成为劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要保障。在实际用工过程中，由于各种原因，用人单位可能会单方面解除劳动合同或者调整岗位，导致劳动者的合法权益受到侵害。此时，劳动者需要明确自己的权利，并通过合法途径申请继续履行劳动合同。

从法律实务的角度出发，详细解析如何申请继续履行劳动合同，包括申请条件、流程及注意事项，帮助劳动者在遇到类似问题时能够有效维护自身权益。

何为“申请继续履行劳动合同”？

申请继续履行劳动合同是指当用人单位违反劳动法规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同或者变更工作岗位时，劳动者要求恢复原劳动关系的行为。这种情况下，劳动者可以通过法律途径向用人单位发出诉求，要求继续履行双方签署的劳动合同。

如何申请继续履行劳动合同：流程与注意事项 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形（如严重、失职等）。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同或变更岗位，劳动者有权通过法律手段申请继续履行劳动合同。

申请继续履行劳动合同的条件

在实际操作中，并非所有情况下都能成功申请继续履行劳动合同。以下是申请时需要满足的基本条件：

1. 劳动关系合法有效

劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，包括劳动合同期限明确、双方真实意思表示一致等。如果劳动合同存在瑕疵或无效情形（如用人单位未依法缴纳社会保险），劳动者可能面临不利后果。

2. 用人单位存在违法行为

申请继续履行劳动合同的前提是用人单位确有违法或违约行为。

无正当理由解除劳动合同；

未按约定支付劳动报酬；

违法调整工作岗位或降低工资待遇；

拒不为劳动者缴纳社会保险等。

3. 提出申请的时效性

劳动者应当在知道或者应当知道用人单位违法行为之日起一定时间内提出诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 劳动者主观无过错

如果劳动者存在严重行为或重大过失，则可能失去申请继续履行劳动合同的权利。因故意违法被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度等。

申请继续履行劳动合同的流程

当劳动者决定申请继续履行劳动合需要按照以下步骤操作：

1. 收集证据

在申请前，劳动者应当尽可能收集相关证据，证明用人单位存在违法行为。常见的证据包括：

劳动合同及其他用工协议；

工资条、银行流水或工资支付凭证；

考勤记录、工作邮件或聊天记录；

解除劳动合同的通知书（如有）；

社会保险缴纳记录。

2. 向用人单位协商

在提起正式申请之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场并要求恢复劳动关系。如果双方能够达成和解，可以直接解决争议。

3. 提交劳动仲裁

如果协商未果，劳动者应当向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的必经程序。申请时需提交以下材料：

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《劳动仲裁申请书》；

劳动者身份证复印件；

用人单位营业执照副本或其他主体资格证明；

相关证据材料。

4. 等待仲裁结果

劳动人事争议调解仲裁委员会自受理案件之日起，通常会在四十五日内作出仲裁裁决（复杂案件最长不超过六十日）。如果劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向人民法院起诉

在经劳动仲裁后，如果劳动者仍不服仲裁结果或未得到满意解决，可以依法向用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼。此时，法院将根据案件事实和法律规定作出判决。

特殊情况与注意事项

1. 无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，工作满十年的劳动者或在用人单位已订立两次固定期限劳动合同的劳动者，《除非劳动者严重违反公司规章制度或存在其他法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在三期内享有特殊保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。此时，劳动者如果被违法解除劳动关系，可以通过法律途径要求恢复劳动关系并获得相应赔偿。

3. 协商变更岗位的争议

如果用人单位因经营需要调整工作岗位且与劳动者协商一致，则新的岗位安排具有法律效力。但如果劳动者能够证明新岗位安排存在歧视、侮辱或其他不合理情形（如降职调岗），则可以拒绝服从并申请继续履行原劳动合同。

成功案例分享

案例一：无正当理由解除劳动合同

某公司因业务调整，单方面通知全体员工裁员。张某作为资深员工且未违反任何规章制度，却被列入裁员名单。张某通过提交相关证据证明公司裁员行为存在违法行为，并申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。仲裁委员会支持了张某的请求。

案例二：协商变更岗位失败

李某因工作表现优秀被调岗为管理层，但其不愿接受新的岗位安排。经多次协商未果后，李某以无法适应新岗位为由向公司提交离职申请，随后又反悔并申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。如果公司能够证明李某确不胜任新岗位且不存在过错，则可能有权拒绝恢复劳动关系。

申请继续履行劳动合同是一项复杂而严谨的法律程序，需要劳动者具备一定的法律知识和技巧。通过本文介绍的流程与注意事项，劳动者可以更清晰地了解自己的权利，并在实际操作中采取有效措施维护自身权益。建议在遇到劳动争议时及时寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。

如果能正确运用法律，劳动者的合法权益将得到有力保障。希望通过本文内容的学，读者能够对如何申请继续履行劳动合同有更深入的了解，并能够在实际工作中灵活运用相关知识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）