解决公司不履行劳动合同问题的途径探索
公司不履行劳动合同是指公司违反合同约定，未能履行合同中规定的义务。当公司不履行劳动合劳动者有权利要求公司承担相应的法律责任。劳动者可以寻找以下途径解决：
协商解决
劳动者可以与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以提出公司的违法行为，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。双方也可以就劳动者的权益保障达成一致，如提高工资、改善工作环境等。协商解决的好处是双方易于沟通，可以在保留劳动者的权益的减少纠纷的发生。
调解解决
如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会是一个专门解决劳动争议的机构，由劳动者和公司双方共同组成。在调解过程中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，公正、公平地作出裁决。调解解决的好处是成本低、程序简单，可以在保护劳动者权益的维护公司的合法权益。
诉讼解决
如果调解无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明公司存在违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。法院会根据双方提供的证据，作出公正的判决。诉讼解决的好处是具有法律效力，公司必须履行判决结果，具有较高的威慑力。
在诉讼过程中，劳动者还需要注意以下几点：
1. 收集证据
证据是诉讼的关键，劳动者需要充分收集与公司不履行劳动合同有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知等。证据的完整性和真实性是判断案件胜负的重要因素。
2. 选择合适的法院
劳动者需要选择有管辖权的法院提起诉讼。在我国，劳动争议案件的管辖原则是“工作地 用人单位所在地”。劳动者可以向劳动合同签订地或实际工作地的法院提起诉讼。
3. 聘请专业律师
诉讼过程中，劳动者可以聘请专业律师代理诉讼。律师具有丰富的法律知识和诉讼经验，可以更好地维护劳动者的合法权益。
申请劳动监察
如果劳动者认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门申请劳动监察。劳动监察部门会针对公司的劳动保障政策执行情况进行检查，如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会依法进行纠正。
申请劳动争议仲裁
如果公司不履行劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作出裁决。仲裁解决的好处是程序简单、成本低，可以在保护劳动者权益的维护公司的合法权益。
解决公司不履行劳动合同问题的途径探索 图2
当公司不履行劳动合劳动者可以通过协商、调解、诉讼等多种途径解决。在解决过程中，要注意收集证据、选择合适的法院、聘请专业律师等。还可以申请劳动监察、劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，要遵循法律程序，合理使用法律手段，切勿轻信网络谣言，避免陷入不必要的纠纷。
解决公司不履行劳动合同问题的途径探索图1
本文主要探讨解决公司不履行劳动合同问题的途径。简要介绍劳动合同的基本概念和法律规定，然后分析公司不履行劳动合同的具体表现和原因，接着从法律角度提出解决这些问题的途径，全文，并对解决公司不履行劳动合同问题提出一些建议。
劳动合同的基本概念和法律规定
1. 劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位依法约定，在一定期限内，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位按照约定支付劳动报酬和履行其他义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，具有平等性、有偿性、人身依存性和合法性等特点。
2. 劳动合同的法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同进行了详细的规定。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”，《劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”。《劳动合同法》还规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体内容和程序。
公司不履行劳动合同的具体表现和原因
1. 具体表现
（1）不按时支付劳动报酬
（2）不提供劳动保护或者劳动条件
（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利
（4）未依法为劳动者提供职业培训和晋升机会
（5）违反劳动法规定解除或者终止劳动合同
2. 原因分析
（1）企业经营不善，资金链断裂
（2）企业管理不善，缺乏劳动法律意识
（3）劳动力市场竞争激烈，企业为降低成本采取违法行为
解决公司不履行劳动合同问题的途径
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动者向劳动仲裁委员会申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动纠纷进行审查、裁决的活动。劳动仲裁具有公正性、高效性、成本低廉等特点，是解决劳动纠纷的一种有效途径。
2. 劳动诉讼
劳动诉讼是指劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位履行劳动合同义务的活动。劳动诉讼具有合法性、公正性、权威性等特点，是解决劳动纠纷的一种终极途径。
与建议
解决公司不履行劳动合同问题，需要综合运用劳动仲裁和劳动诉讼等法律途径，还需要加强劳动法律意识的培养，提高劳动者的法律意识和维权能力。对于企业而言，应当树立良好的劳动法律意识，依法履行劳动合同义务，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，应当了解自己的权利和义务，运用法律手段维护自己的合法权益。
解决公司不履行劳动合同问题，需要各方共同努力，通过加强劳动法律制度建设、提高劳动者的法律意识和维权能力，实现劳动关系的和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）