劳动合同终止的七种情况

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，或者依照法律规定、合同约定等途径，提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止对于劳动者和用人单位均具有重要的法律意义，正确理解和掌握劳动合同终止的规定，有助于维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，劳动合同终止具有以下七种情况：

劳动合同期限届满

劳动合同终止的七种情况 图1

根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动合同。”劳动合同期限届满是劳动合同终止的一种情况。在此情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，决定是否续订劳动合同。如双方均不同意续订劳动合同，用人单位应当依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

用人单位破产

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”在用人单位申请破产或者被破产以后，原劳动合同将自动终止。在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”在用人单位出现上述情况时，原劳动合同将自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

劳动者死亡

根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”在劳动者死亡的情况下，原劳动合同将自动终止。用人单位应当依法向劳动者家属支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者未完成在本单位规定的业务范围内的劳动合同义务

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者在单位未完成 本单位规定的业务范围内的劳动合同义务的，劳动合同终止。”在用人单位出现上述情况且劳动者未完成规定业务范围内的劳动合同义务时，原劳动合同将自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

劳动者同意用人单位提前解除劳动合同

根据《劳动合同法》第36条规定：“劳动者可以提前与用人单位协商，解除劳动合同。”在劳动者同意用人单位提前解除劳动合同的情况下，原劳动合同将自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

法律、行政法规规定的其他情形

除前述情况下，劳动合同终止还可能依据法律、行政法规规定的其他情形。如法律、行政法规规定用人单位应当解除劳动合同，或者劳动者应当解除劳动合同等。在此情况下，用人单位或者劳动者应当依法办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿金。

劳动合同终止的七种情况分别为：劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者未完成在本单位规定的业务范围内的劳动合同义务、劳动者同意用人单位提前解除劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位和劳动者应当依法掌握劳动合同终止的规定，正确处理劳动合同终止的事宜，以保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）