办理终止劳动合同手续的流程

劳动合同终止的条件

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止或者解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止的条件包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一般为一年以上，不满十年的，视为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后可以续订劳动合同，也可以依法解除劳动合同。

2. 劳动者达到法定退休年龄。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当依法办理退休手续，与劳动者协商一致后可以解除劳动合同。

3. 用人单位依法破产。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，用人单位发生破产情况的，用人单位可以依法申请破产，破产程序启动后，原劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》规定，用人单位有前款所列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同。

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

6. 劳动合同双方协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者选择权。劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同的意见后，有权决定是否接受终止劳动合同。

2. 劳动者同意终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对经济补偿或者赔偿金不明的，可以要求用人单位予以说明。

3. 用人单位依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，应当自劳动者的实际工作结束之日起30日内支付。

4. 用人单位未依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并应当将社会保险关系的转移证明提供给劳动者。

6. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者提供工作场所、工具、设备以及工作条件等方面的帮助，以保障劳动者的权益。

劳动合同终止的法律责任

办理终止劳动合同手续的流程 图1

1. 用人单位未依照劳动合同的约定或者法律规定办理劳动合同终止手续的，应当依法承担违约责任。

2. 用人单位未依法为劳动者提供社会保险关系的转移手续的，应当依法承担赔偿责任。

3. 用人单位未依法向劳动者提供工作场所、工具、设备以及工作条件的，应当依法承担赔偿责任。

4. 劳动者在劳动合同终止过程中受到损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

办理终止劳动合同手续是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的重要程序。用人单位应当依法合规地办理终止劳动合同手续，保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同终止过程中应当了解相关法律法规的规定，合理维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）