员工如何依法终止劳动合同：实务操作与法律要点

劳动合同期限的终止？

在现代职场中，劳动合同是连接用人单位和劳动者的重要法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止的相关事宜。“劳动合同的终止”，是指劳动合同双方当事人依照法律规定或合同约定，在劳动合同有效期届满时自然结束劳动关系的情形，或者在特定条件下提前终止劳动关系的行为。

员工如何依法终止劳动合同：实务操作与法律要点 图1

劳动合同的终止不仅影响到用人单位和劳动者之间的权利义务关系，还涉及到经济补偿、社会保险、工资结算等一系列法律问题。正确理解和掌握如何依法终止劳动合同对于HR从业者、用人单位以及劳动者都具有重要的现实意义。

从员工的角度出发，系统阐述员工在什么情况下可以合法终止劳动合同，具体有哪些方式，操作中需要注意哪些法律要点，以及如何最大限度地保护自身合法权益。

员工单方解除劳动合同的法定情形

根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同关系。这些情形包括：

（1）用人单位存在过错的情况

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

- 未按时足额支付工资；

- 未为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

- 强迫劳动者加班加点或从事危险作业；

- 违章指挥危及劳动者人身安全。

某公司长期拖欠员工工资，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。

（2）预告通知解除

根据《劳动合同法》第三十七条，如果劳动者在试用期内或者在非试用期因个人原因想要解除劳动合同，在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这种情形下，员工无需证明用人单位存在过错，只需依法履行提前通知的义务即可。

需要注意的是，如果员工未履行提前通知义务，可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，从而承担相应的赔偿责任。

（3）特殊情况下解除

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在企业进行经济性裁员时，员工可能面临被裁员的风险。但《劳动合同法》第四十二条也规定了部分劳动者在特定保护期内享有不可被裁员的权利：

- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果用人单位在此期间解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

协商一致解除劳动合同

协商一致解除合同是较为常见的一种终止劳动关系的方式。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。操作中需要注意以下几点：

（1）双方意思表示真实

协商一致解除劳动合同的前提条件是双方自愿达成一致意见。任何一方不得强迫或者欺骗另一方签订解除协议。

（2）经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在协商解除劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体金额和计算方式需要依据工作年限以及一个月工资得出：

- 每满一年支付一个月工资的标准；

- 工作不满六个月的，按半个月工资计发。

（3）协议内容的合法性

在协商解除劳动关系时，双方应当签订合法有效的《解除劳动合同协议》，明确解除原因、时间、经济补偿金数额以及其他约定事项。需要注意的是，《解除劳动合同协议》的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效或部分无效。

劳动合同到期终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限届满时，劳动合同自然终止。需要注意以下几点：

（1）固定期限合同到期处理

对于固定期限劳动合同，在期满前用人单位应当与劳动者协商是否续订劳动合同：

- 劳动者不同意续订的，劳动合同到期后自动终止；

- 用人单位不同意续订的，应当在合同期限届满前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿金。

（2）无固定期限合同的终止

对于无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

- 劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同。除非满足上述法定条件之一，否则可能会构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。

员工终止劳动关系的操作程序

无论采取何种方式终止劳动关系，员工都应当遵守一定的操作程序：

（1）协商阶段

- 如果选择协商一致解除劳动合同，应当与用人单位进行充分沟通；

- 确定解除时间、经济补偿金的金额等具体事项。

（2）书面通知

- 对于可以单方解除的情形（如用人单位存在过错），员工应当提前以书面形式告知用人单位解除劳动合同；

- 通知内容应当明确表达解除劳动关系的意思，并简要说明理由。

（3）工作交接

- 员工应当按照用人单位的要求完成工作交接，归还公司财产；

- 双方应当办理离职手续，并签署《离职申请书》。

（4）索要离职证明

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动关系终止后十五日内向劳动者提供解除或者终止劳动合同的书面证明。该证明对于劳动者后续求职以及享受社会保险待遇具有重要意义。

员工终止劳动合同的风险与注意事项

在实际操作中，员工单方面提出终止劳动关系可能会面临一定的法律风险：

（1）未提前通知的风险

根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果员工违反了服务期约定或者竞业限制条款而解除合同，用人单位可以要求其承担赔偿责任。在解除劳动合员工应当特别注意是否违背了这些约定。

（2）经济补偿金争议

实践中，由于对“合法解除”和“非法解除”的认定存在争议，可能导致双方对于是否支付经济补偿金以及支付的具体金额产生分歧。建议员工在解除劳动关系前，尽量收集相关证据材料，并必要时寻求法律帮助。

案例分析：终止劳动合同的实务问题

（1）案例一：用人单位未缴纳社保，员工单方解除

李某在某公司工作三年，公司一直未为其缴纳社会保险费。李某因此提出辞职，并要求经济补偿金。由于公司存在明显过错，李某可以主张经济补偿金，并且不需要提前通知。

（2）案例二：试用期解除劳动合同的争议

张某在试用期内因表现不佳被公司告知不予录用。张某认为自己已经提前30天通知解除劳动关系，但公司不同意支付经济补偿金。根据法律规定，在试用期内任何一方提出解除劳动合无需支付经济补偿金，因此公司可以拒绝支付。

员工如何依法终止劳动合同：实务操作与法律要点 图2

（3）案例三：协商一致解除劳动合同

王某因家庭原因想要辞职，与公司达成协议，并获得一个月工资的经济补偿金。这种情况下双方均应遵守约定内容，避免产生争议。

员工终止劳动合同是劳动关系中的重要环节，涉及复杂的法律问题和实际操作细节。在面对此类问题时，员工应当：

1. 充分了解自己的权利和义务；

2. 在遇到用人单位违法行为时及时固定证据，并寻求法律帮助；

3. 遵循协商一致的原则进行沟通，确保解除过程合法合规。

通过合理运用法律规定，员工可以最大限度地保护自身权益，在劳动关系中处于更加有利的地位。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）