解除劳动合同申请终止：企业如何操作？

终止解除劳动合同申请是指在劳动合同期限内，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求，由用人单位依法进行审核、确认，并依法办理劳动合同解除手续的过程。终止解除劳动合同申请是劳动法律制度规定的一项重要权利，具有保护劳动者权益的重要作用。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者在用人单位工作期间，如因身体原因、家庭原因、生育等原因需要解除劳动合同的，可以提前向用人单位提出申请。用人单位在接到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当进行审核。审核通过后，用人单位应当依法与劳动者办理劳动合同解除手续。

终止解除劳动合同申请的具体程序如下：

1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在提出解除劳动合同申请时，应当向用人单位提供个人身份证明、工作证明等相关材料，并说明解除劳动合同的原因。

2. 用人单位进行审核。用人单位在接到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当对申请进行审核。审核内容包括：劳动者提出解除劳动合同的原因是否符合法律规定、申请材料是否齐全等。

3. 用人单位同意解除劳动合同并办理相关手续。如果用人单位审核通过，应当同意解除劳动合同，并依法与劳动者办理劳动合同解除手续。劳动合同解除手续包括：向劳动行政部门报告、向劳动者支付经济补偿、办理劳动合同解除证明等。

4. 劳动行政部门进行监督。劳动行政部门对劳动合同解除手续办理情况进行监督，确保用人单位依法履行解除劳动合同的义务。

终止解除劳动合同申请的法律效果主要体现在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。劳动者在用人单位工作期间，如遇到身体原因、家庭原因、生育等原因需要解除劳动合同的，可以提前向用人单位提出申请，避免因解除劳动合同给劳动者带来不必要的损失。用人单位在接到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当依法进行审核，确保劳动者的申请符合法律规定，避免因解除劳动合同引发纠纷。

终止解除劳动合同申请是劳动法律制度规定的一项重要权利，具有保护劳动者权益的重要作用。劳动者在用人单位工作期间，如因身体原因、家庭原因、生育等原因需要解除劳动合同的，可以提前向用人单位提出申请。用人单位在接到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当依法进行审核，并办理劳动合同解除手续。劳动行政部门对劳动合同解除手续办理情况进行监督，确保用人单位依法履行解除劳动合同的义务。

解除劳动合同申请终止：企业如何操作？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。解除劳动合同是用人单位依法解除与劳动者已经建立的劳动合同关系，是用人单位依法维护自身合法权益的重要手段之一。本文旨在阐述解除劳动合同申请终止的相关法律问题，为企业提供操作指南。

解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者依法解除；（二）劳动者依法终止；（三）用人单位依法解除；（四）用人单位依照劳动合同约定解除；（五）用人单位依照本法第三十六条规定解除；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

解除劳动合同申请终止的具体操作

（一）解除劳动合同申请的提出

1. 用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同申请。

2. 用人单位应当说明解除劳动合同的原因。

3. 用人单位应当提供相关的证明材料，如员工手册、劳动合同、工资单等。

（二）解除劳动合同申请的审核

1. 用人单位应当将解除劳动合同申请提交给劳动行政部门。

2. 劳动行政部门审核用人单位提交的申请材料，如申请表格、证明材料等。

3. 劳动行政部门审核通过后，用人单位应当将解除劳动合同的事宜通知劳动者。

（三）解除劳动合同的实施

1. 用人单位在通知劳动者解除劳动合同后，应当将劳动合同文本、解除劳动合同证明等相关材料递交给劳动者。

2. 劳动者应当确认收到用人单位递交给自己的劳动合同文本、解除劳动合同证明等相关材料。

3. 自通知之日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止。

解除劳动合同申请终止的法律风险

（一）未提出解除劳动合同申请的风险

1. 用人单位在劳动合同期限内未提出解除劳动合同申请，导致劳动合同无法依法解除，可能需要承担赔偿责任。

2. 未提出解除劳动合同申请，导致劳动者依法解除劳动合同，用人单位可能需要承担赔偿责任。

（二）解除劳动合同申请审核不通过的风险

1. 用人单位提交的申请材料不齐全，劳动行政部门不予审核通过，导致劳动合同无法依法解除，可能需要承担赔偿责任。

2. 用人单位提交的申请材料不符合法律规定，劳动行政部门不予审核通过，导致劳动合同无法依法解除，可能需要承担赔偿责任。

（三）解除劳动合同实施不当的风险

1. 用人单位在通知劳动者解除劳动合未将劳动合同文本、解除劳动合同证明等相关材料递交给劳动者，导致劳动者无法确认收到的材料，可能引发纠纷。

2. 用人单位在实施解除劳动合同过程中，未依法支付经济补偿，可能需要承担赔偿责任。

解除劳动合同是用人单位依法维护自身合法权益的重要手段之一。用人单位应当依法操作解除劳动合同申请终止，确保劳动合同关系的依法解除。劳动者也应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。只有这样，用人单位与劳动者之间才能建立和谐、稳定的劳动关系，实现共同发展。

解除劳动合同申请终止：企业如何操作？ 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）