《劳动合同履行纠纷：企业如何继续履行劳动合同之诉》

继续履行劳动合同之诉，是指在劳动合同期限内，一方当事人认为另一方当事人未履行或者不正确履行合同义务，请求人民法院依法判决对方继续履行合同的诉讼行为。继续履行劳动合同之诉是劳动法律关系中常见的纠纷类型，具有很强的实践性和针对性。

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的合法凭证。在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动内容、劳动条件、劳动报酬等权利义务的协议。劳动合同关系的建立，有利于保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者的和谐稳定。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者有履行合同义务的义务。劳动者在完成工作任务的过程中，用人单位应当给予劳动者必要的劳动保护和支持。用人单位应当按照约定履行工资支付义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在完成工作任务的过程中，应当遵守劳动纪律，维护用人单位的合法权益。

当用人单位或者劳动者一方认为对方未履行或者不正确履行合同义务时，可以依法向人民法院提起继续履行劳动合同之诉。继续履行劳动合同之诉的特点在于，请求判决对方继续履行合同义务，而不是赔偿损失或者支付违约金。

继续履行劳动合同之诉的提起，一般符合以下条件：

1. 当事人。继续履行劳动合同之诉的当事人，一方为用人单位，另一方为劳动者。

2. 关系。用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系。

3. 侵权行为。用人单位或者劳动者一方认为对方未履行或者不正确履行合同义务。

4. 诉讼请求。请求人民法院依法判决对方继续履行合同义务。

继续履行劳动合同之诉的具体程序如下：

1. 当事人提起诉讼，应当向人民法院递交诉状。诉状应当包括当事人的姓名、住址、、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 人民法院收到诉状后，应当进行审查。符合诉讼条件的，应当受理并告知当事人。

3. 人民法院审理继续履行劳动合同之诉，应当组成合议庭，并依法进行审理。审理过程中，当事人应当参加诉讼，并提交相关证据材料。

4. 人民法院审理结束后，应当依法作出判决。判决应当明确判决的内容和期限。

5. 判决生效后，用人单位或者劳动者一方应当按照判决的内容履行合同义务。如果一方当事人未履行判决义务，另一方当事人可以依法申请强制执行。

继续履行劳动合同之诉是劳动法律关系中的一种诉讼方式，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者的和谐稳定。

《劳动合同履行纠纷：企业如何继续履行劳动合同之诉》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。在实际工作中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间可能会发生履行纠纷。当纠纷无法通过协商解决时，企业可以通过诉讼的方式请求法院判决对方继续履行劳动合同。本文旨在分析劳动合同履行纠纷的成因、企业如何进行诉讼以及如何在诉讼中充分运用法言法语，为企业的诉讼提供参考。

劳动合同履行纠纷的成因

1. 劳动者违反劳动合同约定。劳动者在履行劳动合同过程中，如未按约定履行工作职责、违反保密义务、擅自离职等，造成用人单位损失，则可能构成违约。

2. 用人单位违反劳动合同约定。用人单位在履行劳动合同过程中，如未按约定支付工资、提供必要的劳动条件、保障劳动者的合法权益等，也可能构成违约。

3. 因不可抗力导致不能履行劳动合同。当发生自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行时，双方可以协商解决或者依法请求法院解除劳动合同。

4. 双方协商一致解除劳动合同。在劳动合同履行过程中，如劳动者同意离职或者用人单位同意和解，双方可以协商一致解除劳动合同。

企业如何进行诉讼请求继续履行劳动合同

1. 起诉状的撰写

企业应在起诉状中明确诉讼请求，即要求对方继续履行劳动合同。起诉状应包括以下部分：

（1）当事人基本信息：包括原告（企业）、被告（劳动者）的基本信息，如姓名、住所、法定代表人等；

（2）诉讼请求：明确要求被告继续履行劳动合同；

（3）事实和理由：陈述双方签订的劳动合同、履行情况以及发生纠纷的原因等；

（4）证据：提交 relevant证据，如劳动合同、工资单、工牌、考勤记录、证人证词等。

2. 证据的收集与提交

企业应积极收集证据，证明被告存在违约行为以及企业要求继续履行劳动合同的合理性。证据的收集与提交包括：

（1）劳动合同：签订并履行完整的劳动合同；

（2）工资单、工牌、考勤记录等：证明被告已获得劳动报酬、工作时间和劳动条件等；

（3）证人证词：如有需要，可提交与纠纷相关的证人证词；

（4）其他相关证据：如天气证明、行业规范等。

《劳动合同履行纠纷：企业如何继续履行劳动合同之诉》 图2

3. 诉讼策略

企业应在诉讼中充分运用法言法语，以提高诉讼胜诉率。具体策略包括：

（1）明确诉讼请求：企业应在起诉状中明确要求被告继续履行劳动合同，避免使用模糊、笼统的表述；

（2）充分陈述事实与理由：在事实和理由部分，企业应详细陈述双方签订的劳动合同、履行情况以及发生纠纷的原因等，以便法院了解案情；

（3）合法运用法言法语：在证据的收集与提交部分，企业应根据实际情况，运用法言法语，如“证据确凿”、“事实清楚”等，以提高证据的证明力；

（4）加强诉讼策略：在诉讼过程中，企业应密切关注诉讼进展，加强与法院沟通，如有需要可申请财产保全、证据保全等，以保障企业合法权益。

劳动合同履行纠纷是企业常见的诉讼请求之一。企业在进行诉讼时，应充分了解双方签订的劳动合同、履行情况以及发生纠纷的原因等，并在起诉状中明确诉讼请求。在诉讼过程中，企业应充分运用法言法语，合法运用证据，加强诉讼策略，以提高诉讼胜诉率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）