劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同，员工可选择上班或休产假

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工在发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁解决。在劳动仲裁中，仲裁庭会要求企业继续履行劳动合同，并给予员工选择上班或休产假的权利。

企业继续履行劳动合同的义务

在劳动仲裁中，仲裁庭会要求企业继续履行劳动合同，这是企业应尽的义务。如果企业不履行劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

企业继续履行劳动合同的具体内容包括：

1. 保障员工的合法权益。企业应当保障员工的合法权益，包括工资、福利待遇、社会保险等方面的权益。

2. 尊重员工的劳动。企业应当尊重员工的劳动，为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和安全。

3. 保障员工的职业发展。企业应当为员工提供职业发展的机会和平台，鼓励员工提高自己的专业技能和能力。

4. 保障员工的权益。企业应当保障员工的权益，包括加班费、调休、休假、培训等方面的权益。

员工选择上班或休产假的权利

劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同，员工可选择上班或休产假 图1

在劳动仲裁中，仲裁庭会给予员工选择上班或休产假的权利。这是法律对员工权益的保障，企业应当尊重员工的的选择。

员工选择上班或休产假的具体内容包括：

1. 产假。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工享有产假。企业应当尊重员工的选择，给予女员工产假。

2. 休假。企业应当为员工提供休假的机会，包括年假、病假、事假、婚假等方面的休假。

3. 产休。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当给予女员工产休。产休时间应当根据员工的工作年限和实际情况进行合理安排。

4. 陪产假。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当给予男员工陪产假。陪产假时间应当根据员工的工作年限和实际情况进行合理安排。

劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同，并给予员工选择上班或休产假的权利。这是法律对企业和员工权益的保障，企业应当尊重员工的选择，为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）