《不履行劳动合同也不解除：企业应如何应对？》

不履行劳动合同也不解除，是指用人单位在劳动合同期限内，既不履行合同约定的义务，也不解除与劳动者之间的劳动合同。这种行为不仅违反了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了一定的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，劳动者有权要求用人单位支付违约金或者赔偿损失。如果劳动者不履行劳动合同约定的义务，用人单位也有权要求劳动者承担违约责任。

在这个概念中，“不履行劳动合同”是指用人单位在劳动合同期限内，没有履行合同约定的义务，包括工资、福利、保险、培训等方面的待遇。而“也不解除”是指用人单位在劳动合同期限内，没有解除与劳动者之间的劳动合同，即使劳动者已经违反了劳动合同约定，用人单位也不依据合同约定解除劳动合同。

不履行劳动合同也不解除的行为给用人单位带来了一定的经济损失，因为用人单位需要继续承担劳动者的工资、保险等费用，而劳动者则可以继续享受劳动者的权益，如工资、福利、保险、培训等。这种行为不仅违反了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了一定的经济损失。

对于不履行劳动合同也不解除的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

不履行劳动合同也不解除是指用人单位在劳动合同期限内，既不履行合同约定的义务，也不解除与劳动者之间的劳动合同。这种行为不仅违反了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了一定的经济损失。用人单位应当承担相应的法律责任，以维护劳动者的合法权益。

《不履行劳动合同也不解除：企业应如何应对？》图1

不履行劳动合同也不解除：企业应如何应对？

问题的提出

《不履行劳动合同也不解除：企业应如何应对？》 图2

随着社会经济的发展，我国企业面临着日益激烈的市场竞争。为了降低成本、提高效益，许多企业选择与劳动者签订短期劳动合同或者不解除劳动合同。这种做法容易导致劳动者权益受损，企业陷入法律纠纷。当企业不履行劳动合同且不解除时，应如何应对呢？

法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”

从以上法律法规的规定来看，企业有义务依法及时足额支付劳动报酬，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。企业与劳动者依法订立的劳动合同必须符合劳动法的规定。如果企业不履行劳动合同，劳动者有权要求支付违约金或者解除劳动合同。

企业的应对措施

1. 及时足额支付劳动报酬

企业应当依法及时足额支付劳动报酬。如果企业未按时支付劳动报酬，劳动者可以依法要求支付违约金或者解除劳动合同。企业应当建立健全的薪酬管理制度，确保劳动报酬的及时支付。

2. 依法提供社会保险、住房公积金等福利

企业应当依法提供社会保险、住房公积金等福利。如果企业未依法提供这些福利，劳动者可以依法要求支付违约金或者解除劳动合同。企业应当依法参加社会保险、住房公积金等福利，并确保其正常缴纳。

3. 完善劳动合同管理

企业应当完善劳动合同管理，确保劳动合同的合法性、合规性。企业应当加强劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。

4. 加强劳动争议解决机制建设

企业应当加强劳动争议解决机制建设，确保劳动争议得到及时、有效的解决。企业可以设立劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者向人民法院提起诉讼，以解决劳动争议。

企业不履行劳动合同且不解除，容易导致劳动者权益受损，企业陷入法律纠纷。为了避免这种情况的发生，企业应当依法及时足额支付劳动报酬，依法提供社会保险、住房公积金等福利，完善劳动合同管理，加强劳动争议解决机制建设。企业还应当尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）