劳动法视角下的中止履行劳动合同协议书撰写与适用

在现代职场环境中，劳动合同的履行并非一成不变。由于各种内外部因素的影响，用人单位和劳动者可能会遇到需要暂时中止劳动合同履行的情况。这种情况下，双方通过协商签订“中止履行劳动合同协议书”是一种常见且合法的操作方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，双方可以协商一致暂时中止劳动合同的履行。这种中止并非解除劳动关系，而是对原有权利义务的暂停，并在约定的情形消失后恢复履行。从法律角度出发，详细阐述“中止履行劳动合同协议书”的撰写要点及其适用范围。

中止履行劳动合同的法律依据

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。”第四十条对劳动关系的变更进行了进一步规范。根据这些条款，中止劳动合同的前提是双方协商一致，并通过书面形式明确约定相关事宜。

劳动法视角下的“中止履行劳动合同协议书”撰写与适用 图1

需要注意的是，劳动合同的中止并不是解除劳动关系，也不是终止劳动关系。双方只是暂停了对原合同权利和义务的履行，待特定条件或情形消失后（如劳动者康复、用人单位生产恢复等），劳动关系应当恢复履行，除非存在无法继续履行的情况。

中止履行劳动合同协议书的主要内容

在实际操作过程中，“中止履行劳动合同协议书”通常包括以下主要

1. 中止的原因：必须明确列出导致需要中止履行劳动合同的具体原因。劳动者因病住院治疗、用人单位因市场环境变化暂时停产等。

2. 中止期限：应当约定具体的中止期限，可以是固定期限（如“自本协议签订之日起3个月”）或以特定事件的发生为终止条件（如“劳动者的病情得到主治医生认可痊愈后恢复劳动能力”）。需要注意的是，《劳动合同法》第四十条第二款规定了在停止履行满一定期限后用人单位仍无法安排劳动者工作的，不得解除合同。

3. 双方的权利义务：在中止期间，双方的权利和义务会相应发生变化。劳动者无需提供劳动，但可能需要配合企业完成必要的手续（如医疗期的病历提交）；而企业则需要确保劳动者的档案和社会保险关系处于托管状态，并不得在此期间单方面解除或变更劳动合同。

4. 恢复履行条件：必须在协议中明确约定恢复履行的具体标准或事件。劳动者达到一定的健康恢复指标，或者用人单位恢复正常的生产秩序。

5. 其他约定：考虑到不同具体情况的复杂性，可在此部分添加个性化条款。如劳动者未按期完成身体康复，则视为自动放弃原有劳动关系（但需注意不可直接解除劳动关系）；如果企业未能在约定期限内恢复生产，则需要承担相应责任。

协议书撰写时应当注意的问题

1. 双方意思表示真实：劳动合同的中止是建立在双方自愿协商基础上的，不能存在任何一方的强迫或欺诈行为。在实际操作过程中，需要特别关注劳动者的真实意愿，避免引发劳动争议。

2. 期限和条件合法合规：由于《劳动合同法》严格限制了企业单方面解除劳动合同的权利（除非符合特定情形），在设定中止期限和恢复条件时，应当特别注意避免触碰法律红线。不能将“长期病休”作为规避支付医疗期待遇的工具。

3. 充分保障劳动者权益：考虑到劳动者的弱势地位，协议书内容绝不能以牺牲其合法权益为代价来减轻企业的责任。在约定中止期限时，必须为劳动者提供合理的过渡期和必要的生活保障措施。

4. 及时办理相关手续：在确定中止履行后，双方应当及时向当地劳动行政部门报告，并按照规定办理劳动合同的变更或停档手续。企业应当妥善处理社会保险关系的托管问题，确保劳动者的合法权益不受影响。

5. 建立完善的风险防范机制：企业在协商签订协议书的过程中，可能面临较大的法律风险。建议配备专业的法律顾问全程参与协商谈判，确保所有条款都符合法律规定，并为可能发生争议做好充分准备。

劳动法视角下的“中止履行劳动合同协议书”撰写与适用 图2

典型案例分析

以某知名制造企业遭遇市场寒冬、不得不暂时停产歇业的真实情况为例。假设该企业的员工张三因家庭原因需要长期照料年迈的母亲，向公司提出希望待母亲病情好转后再继续工作。

双方可以签订中止履行劳动合同协议书明确以下

中止期限：自协议签署之日起3个月；

恢复条件：待张母病情稳定且医院出具出院证明后；

双方义务：张三在此期间保持与企业的联系，定期提供母亲的健康状况证明；企业应当保留劳动关系，并为张三继续缴纳相关社会保险费用；

其他约定：若张三未能按时恢复工作，则劳动关系自动延续，不得以此解除合同。

“中止履行劳动合同协议书”是平衡企业经营压力与保障劳动者合法权益的有效手段。在实务操作中，除了严格遵守劳动法的规定之外，还应当注重平等协商、充分沟通以及风险控制。

对于企业管理者而言，应当建立健全此类事件的应对机制和内部管理制度；而对于广大劳动者来说，则需要提高对自身权益的认识，积极参与协议内容的讨论，并通过合法途径维护自身权益。只有这样，才能真正实现企业与员工的互利共赢局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）