孕妇要求继续履行劳务合同|劳动法权益保护与实务分析

“孕妇要求继续履行劳务合同”？

“孕妇要求继续履行劳务合同”是指在女员工怀孕期间，用人单位单方面解除或终止劳动合同，而女员工依法主张恢复劳动关系并继续履行合同权利的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护制度，明确禁止企业因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或予以辞退。

在实务中，常见的争议点主要集中在以下几个方面：

1. 用人单位是否滥用试用期规则解除“三期”女员工；

孕妇要求继续履行劳务合同|劳动法权益保护与实务分析 图1

2. 劳动合同期满时女员工处于孕期，用人单位是否有权终止劳动关系；

3. 女员工要求继续履行劳动合同的法律依据与程序。

根据相关法律规定，在女职工“三期”内，企业不得随意解除劳动合同。即使在劳动合同期满的情况下，若女职工处于孕期、产期或哺乳期内，企业也应当延续劳动关系至“三期”结束。这种特殊保护制度体现了国家对女性生育权利的尊重和保障，也对企业履行社会责任提出了更高要求。

法律相关规定与实务分析

（一）劳动合同解除的相关规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：

- 第四十条： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行的。

- 第四十一条：企业因生产经营需要经济性裁员。

这种法律设计充分体现了对“三期”女员工的特殊保护，防止企业在特定时期随意解除劳动关系。但在司法实践中，仍需注意几个关键问题：

1. 用人单位是否已经尽到了调岗安置义务

2. 女员工是否存在主观过错行为

孕妇要求继续履行劳务合同|劳动法权益保护与实务分析 图2

3. 劳动合同解除的具体事实和法律适用

（二）劳动合同期满的特殊处理

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至“三期”结束时。这种规定旨在保障女员工在生育期间的基本权益。

实务中常出现的问题包括：

- 企业未提前评估员工的三期状态

- 单方面终止劳动关系而未依法顺延

- 在三期结束后重新签订合同过程中未尽到告知义务

（三）女职工的权利维护路径

1. 及时向企业工会或妇联组织寻求帮助

2. 在权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁程序主张权利

3. 如对仲裁结果不服，可以依法提起诉讼

通过典型案例分析可知，法院在处理该类案件时会综合考虑以下因素：

- 企业的主观恶意程度

- 三期女员工的实际损失

- 是否存在其他合法解除事由

特殊情形下的法律适用与争议解决

（一）试用期解除劳动合同的特殊规则

根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内企业证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同。但需要注意的是：

- 不能以女员工怀孕作为判定其不合格的理由

- 必须提供充分的证据证明其确实不符合录用条件

- 必须在试用期结束前作出解除决定，并履行告知义务

（二）哺乳期与劳动关系终止问题

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满一周岁婴儿期间，企业不得安排夜班劳动、加班加点或从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。企业应当在女员工提出要求时，按比例安排哺乳时间。

如果企业在哺乳期内解除劳动关系，可能面临：

- 双倍赔偿金

- 行政处罚

- 责令改正

（三）协商一致解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，企业与员工协商一致可以解除劳动合同。但需要注意的是，若女员工处于三期期间，应优先考虑保护其就业权益：

- 除非女员工主动提出要求解除合同

- 否则企业不得以协商为由终止劳动关系

实务操作建议

（一）企业管理层面的优化路径

1. 完善招聘管理制度，在录用环节明确三期员工的相关规定

2. 建立三期员工档案，及时掌握相关人员的身体状况

3. 制定专门的操作流程，规范劳动合同解除或终止行为

4. 加强对HR及相关管理人员的法律培训

（二）劳动者权益保护建议

1. 提高自身法律意识，及时了解三期期间的权利义务

2. 留存相关证据材料，包括医疗证明、工作记录等

3. 遇到权益侵害时，及时通过合法途径主张权利

（三）司法程序中的注意事项

1. 充分举证企业存在违法解除行为的证据

2. 主张损失赔偿时需提供具体金额依据

3. 注意诉讼时效，在法定期限内提起仲裁或诉讼

“孕妇要求继续履行劳务合同”问题不仅关系到女员工的基本权益保障，也体现了企业的社会责任和法治意识。通过完善法律法规、加强企业合规管理、提高劳动者法律素养等多方面努力，才能更好地维护三期女员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

在司法实践中，法院倾向于综合考量案件的具体情境，既要保护弱势群体的合法权益，也要兼顾企业的正常经营需求。这既是对法律精神的准确把握，也是对社会主义核心价值观的积极践行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）