履行劳动合同有关的争议：企业与员工的法律责任与纠纷解决途径

履行劳动合同有关的争议是指在劳动合同的履行过程中，双方当事人因合同履行发生纠纷，不能通过协商或者协商不成，向合同纠纷解决机构申请仲裁或者向人民法院起诉的一种法律纠纷。这种纠纷通常涉及到合同的履行、履行期限、违约责任、赔偿损失等方面。

在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。劳动合同的履行是双方当事人按照约定完成劳动任务、享受劳动权利的过程。在这个过程中，难免会出现一些争议，如劳动者认为用人单位未按约定支付工资，用人单位则认为劳动者工作表现不佳，未达到约定绩效标准。这种纠纷如果不能得到及时解决，会影响到劳动者的权益，也会对企业的正常运营造成影响。

为了解决劳动合同履行中的争议，我国法律规定了合同纠纷解决机制，包括仲裁和诉讼。仲裁是双方当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构依据双方当事人的约定或者法律法规的明确规定，作出对争议的裁决。诉讼是双方当事人将争议提交给人民法院，由人民法院依据法律法规的规定，作出对争议的判决。

履行劳动合同有关的争议，通常涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面。在劳动关系的建立阶段，双方当事人需要签订劳动合同，明确劳动关系的各个方面，如工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。如果双方当事人在签订合出现争议，可以先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动关系的变更、终止阶段，双方当事人也需要签订相应的合同，明确变更、终止劳动合同的原因、方式、程序等。如果双方当事人在此方面出现争议，可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

履行劳动合同有关的争议是劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。这种纠纷可以通过合同纠纷解决机制，包括仲裁和诉讼，得到及时、公正的解决。

履行劳动合同有关的争议：企业与员工的法律责任与纠纷解决途径图1

履行劳动合同有关的争议：企业与员工的法律责任与纠纷解决途径 图2

随着社会经济的发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益增多。在劳动合同关系中，双方当事人往往因履行合同发生的争议，往往涉及多方面的法律问题，如劳动关系的建立、变更、终止；劳动保障；劳动争议处理等方面。为帮助企业与员工正确理解和处理履行劳动合同有关的争议，本文拟对这些法律问题进行探讨，以期提供有益的参考。

劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行

劳动合同是劳动者与企业之间的约定，用以确定双方在劳动过程中的权利义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依法履行合同。劳动合同的履行，是指双方按照合同的约定，完成劳动过程中的权利义务。

2.劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同订立后，双方根据劳动过程中的实际情况，对合同内容进行调整。劳动合同的变更，应当符合法律的规定，并经双方协商一致。变更劳动合同的，双方应当依法订立劳动合同变更书，并经劳动者同意。

劳动合同的终止与解除

1.劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，提前终止劳动合同。劳动合同的终止，应当符合法律的规定，并经双方协商一致。劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2.劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动合同的解除，应当符合法律的规定，并经双方协商一致。解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动保障

劳动保障是指国家通过制定劳动保障法律法规，保障劳动者在劳动过程中的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保障，包括工资、社会保险、住房公积金等。

劳动争议处理

劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应当由劳动争议仲裁机构仲裁，或者人民法院提起诉讼。劳动争议处理，应当依法公正、公平，并保护劳动者的合法权益。

履行劳动合同有关的争议，是企业与员工在劳动过程中常见的法律问题。双方当事人应当依法订立劳动合同，并依法履行合同；发生争议时，应当依法协商一致，或者向劳动争议仲裁机构仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动合同的变更、终止、解除等方面，双方当事人应当依法履行权利义务，维护自身的合法权益。国家也应当加强劳动保障，保障劳动者的合法权益。

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