要求继续履行劳动合同告知书：法律依据与实务操作指南

“要求继续履行劳动合同告知书”？

“要求继续履行劳动合同告知书”是一种法律文书，通常由劳动者在用人单位单方面解除或终止劳动合同后，向用人单位发出。其目的是明确表达劳动者不同意解除或终止劳动合同，并要求用人单位依法恢复劳动关系，继续履行劳动合同的意思表示。该告知书是劳动者维护自身合法权益的重要工具，也是劳动争议解决过程中不可或缺的程序性文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在劳动关系存续期间，任何一方不得擅自中断合同履行，除非发生法定情形（如严重、违反职业道德等）。如果劳动者认为用人单位的解除行为缺乏法律依据，可以选择通过协商、调解、仲裁等方式主张权利，并在必要时向人民法院提起诉讼。

要求继续履行劳动合同告知书：法律依据与实务操作指南 图1

要求继续履行劳动合同的法律依据

1. 劳动合同法的明确规定

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”

这一条款为劳动者提供了明确的法律依据，即在用人单位违法解除或终止劳动合劳动者有权选择继续履行合同。这种权利体现了法律对劳动者合法权益的保护，也强调了劳动合同的严肃性和强制性。

2. 司法实践中的认可

在司法实践中，劳动者通过“要求继续履行劳动合同告知书”主张权利的行为屡见不鲜。在某劳动争议案件中，劳动者因用人单位未支付加班费而提起仲裁，仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，并支持了劳动者要求恢复劳动关系的请求。类似案例表明，只要劳动者能够证明用人单位的解除行为违法，法院或仲裁机构通常会支持其继续履行合同的诉求。

“要求继续履行劳动合同告知书”的撰写要点

1. 明确的事实基础

告知书中应当详细列举用人单位解除或终止劳动关系的具体事实，包括时间、地点、涉及人员等信息。

> “2023年X月X日，贵公司以‘违反公司规章制度’为由单方面通知我解除劳动合同。经核查，该解除行为缺乏事实依据，且未依法履行必要的程序。”

2. 充分的法律依据

要求继续履行劳动合同告知书：法律依据与实务操作指南 图2

告知书的核心在于法有据。劳动者应当引用具体的法律条文支持自己的主张，《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。还可以列举用人单位违反劳动法的具体情形（如未支付工资、未缴纳社保、非法解除合同等），以增强文书的说服力。

3. 清晰的权利主张

告知书中应当明确劳动者的核心诉求，即要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。

> “本人现正式通知贵公司，要求撤销解除劳动关系的通知书，并继续履行双方签订的劳动合同。”

4. 送达程序的重要性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，告知书应当通过合法方式送达用人单位，如直接递交、邮寄或公证送达。劳动者需保留送达凭证，以备后续仲裁或诉讼之用。

实务中的注意事项

1. 及时性原则

劳动争议案件具有时效性，劳动者应在知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内主张权利（部分情形除外）。在用人单位发出解除通知后，劳动者应尽快起并送达告知书，避免错过维权的最佳时机。

2. 证据的收集与保存

在要求继续履行劳动合同的过程中，证据是关键。建议劳动者注意保存以下材料：

- 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系存在的证据；

- 用人单位解除或终止劳动合同的通知书（包括口头通知的录音、短信等）；

- 其他涉及劳动争议的相关文件（如加班记录、绩效考核结果等）。

3. 协商与调解的价值

在正式提起仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动调解委员会等途径解决争议。这种方式不仅节省时间和精力，还能避免激化矛盾。

“要求继续履行劳动合同告知书”是劳动者维护自身合法权益的重要工具，也是劳动争议解决过程中不可或缺的程序性文件。在实践中，劳动者应当结合具体案情，充分收集证据，并严格按照法律规定行使权利。只有这样，才能确保自己的合法诉求得到法律的支持，从而实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）