揭秘拒不履行劳动合同罪：如权与避免触犯？

罪状概述

拒不履行劳动合同罪，是指违反劳动法规定，拒绝履行或者未按约定履行劳动合同约定的义务，依法应当承担刑事责任的行为。该罪主要侵犯的客体是劳动者的合法权益，主观方面是故意，客观方面是违反劳动合同约定。根据我国《刑法》第242条规定，对于拒不履行劳动合同罪的犯罪行为，应当依法追究刑事责任。

如权与避免触犯？

（一）维权途径

1. 协商协商

发生劳动纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决纠纷的方式。协商的过程应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方应当充分沟通，尊重对方意见，共同达成一致意见。

2. 调解调解

在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对双方进行调解。劳动仲裁委员会具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，具有公正性、专业性、权威性。

3. 诉讼诉讼

劳动仲裁结果不满意的当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

（二）避免触犯的方法

1. 了解法律法规

劳动者在签订劳动合应当仔细阅读合同内容，了解合同约定的权利义务，避免因自己不了解合同内容而触犯法律。劳动者也应当了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。

2. 维护权益

在履行劳动合同过程中，劳动者要积极维护自己的合法权益，对于用人单位违反劳动合同约定的事实，要积极收集证据，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

3. 增强法律意识

用人单位应当加强劳动法律知识的学习和宣传，使劳动者了解自己的权利和义务，从而减少因合同纠纷而导致的社会不因素。

揭秘拒不履行劳动合同罪：如权与避免触犯？ 图1

拒不履行劳动合同罪是劳动法领域的一种严重犯罪行为，对于侵犯劳动者合法权益的行为，必须依法予以查处。劳动者在遇到用人单位违反劳动合同约定时，要积极维权，通过协商、调解、诉讼等方式，维护自己的合法权益。用人单位应当加强劳动法律知识的学习和宣传，使劳动者了解自己的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）