仅要求继续履行劳动合同:劳动者权益的保障与实现

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是劳动者享有劳动权益保障的依据。在现代社会，劳动合同已成为劳动关系的普遍形式。随着经济和社会的发展，劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除和终止等问题而发生的纠纷日益增多。在这样的背景下，仅要求继续履行劳动合同成为劳动者维护自身权益的一种有效手段。本文旨在探讨仅要求继续履行劳动合同的内涵与外延，以及如何实现劳动者的权益保障与实现。

仅要求继续履行劳动合同的内涵与外延

仅要求继续履行劳动合同:劳动者权益的保障与实现 图1

1. 内涵

仅要求继续履行劳动合同，是指劳动者在劳动合同期限内，请求用人单位继续履行劳动合同约定，保持现有的劳动条件、工资待遇等不变。这一要求旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的履行和执行。

2. 外延

(1) 继续履行劳动合同的主体：劳动者和用人单位。劳动者提出仅要求继续履行劳动合同的要求，必须具备相应的的主体资格。劳动者应当是依法享有劳动权利和履行劳动义务的公民，用人单位则应是指依法设立并具有独立法人资格的企业或者其他组织。

(2) 继续履行劳动合同的合同期限：在劳动关系的存续期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同期限一般为一年以上，但可以根据双方协商一致。

(3) 继续履行劳动合同的包括劳动条件、工资待遇、工作环境等方面的具体约定。劳动者要求继续履行劳动合同，必须明确其具体要求，并符合法律法规的规定。

仅要求继续履行劳动合同的实现方式

(1) 和解：劳动者与用人单位协商一致，达成继续履行劳动合同的协议。和解协议应当明确双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章确认。和解协议不具有法律效力，但可以作为双方履行劳动合同的参考。

(2) 调解：劳动者与用人单位协商无法达成继续履行劳动合同的协议，可以申请劳动仲裁部门进行调解。调解结果应当制作调解书，经双方签字或者盖章确认后具有法律效力。

(3) 诉讼：劳动者与用人单位对继续履行劳动合同的协议没有达成一致，或者协议已经履行完毕，但用人单位未履行或者履行不符合约定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同。

仅要求继续履行劳动合同是劳动者维护自身权益的一种有效手段。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权利和义务，充分沟通和协商，达成合法、合规的劳动合同。劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的履行和执行，避免因劳动合同问题引发纠纷，损害双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）