继续履行劳动合同的条件与法律实务分析|劳动争议解决路径

劳动合同是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律文件。而“继续履行劳动合同”作为一项重要的法律制度，其核心在于保障劳动者的合法权益，并确保企业在合法合规的前提下维持正常的生产秩序。特别是在这座经济发达、人口流动性强的一线城市，继续履行劳动合同的条件和程序显得尤为重要。从法律角度出发，详细阐述继续履行劳动合同的具体条件及其法律实务操作要点。

“继续履行劳动合同”的基本概念

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，“继续履行劳动合同”是指在劳动合同期满后，双方协商一致或依法劳动合同期限的行为。需要注意的是，这里的“继续履行”并不是简单地将原合同内容照搬，而是在原有基础上对相关条款进行调整和补充，以适应新的工作环境和需求。

继续履行劳动合同的条件与法律实务分析|劳动争议解决路径 图1

具体到由于其特殊的经济地位和人口政策，企业在处理劳动合同续签问题时需要特别注意以下几点：企业应当严格按照《劳动合同法》的相关规定履行告知义务；员工在收到续签通知后，应当在合理期限内作出明确答复；双方就续签条件达成一致后，应当及时完成签约手续。

继续履行劳动合同的条件

1. 主体适格

继续履行劳动合同的前提是用人单位和劳动者均具备合法的主体资格。对于企业而言，必须具有用工主体资格，并且在劳动行政部门办理了相关的用工登记手续；而对于员工来说，则需要达到法定就业年龄，并具备相应的劳动能力。

2. 意思表示真实

《民法典》明确规定，民事法律行为的核心要素在于意思表示的真实性和合法性。在续签劳动合同的过程中，双方应当基于真实的意思表示达成一致。如果一方存在欺诈、胁迫等情形，则该合同可能被认定为无效。

3. 内容合法合规

劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》的相关规定，也要遵守地方性法规和规章的要求。以为例，企业在制定续签方案时，需要充分考虑本市的最低工资标准、社会保险缴纳基数等重要因素。

4. 协商一致

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，如果企业提出续签要求，员工可以自主选择是否同意。如果双方在续签问题上未能达成一致，则劳动合同将终止，且企业应当依法支付经济补偿金。

继续履行劳动合同的具体情形

1. 协商变更

在劳动合同期限届满前，用人单位和劳动者可以通过协商的方式对原合同内容进行调整。这种调整既可以在合同期限上，也可以在工作内容、薪资待遇等方面作出适当修改。科技公司（化名）因业务扩展需要，在与员工张三协商后，成功将原本为期三年的劳动合同至五年，并相应提高了薪酬福利水平。

2. 自动续签

根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业在劳动合同期满后未及时通知员工终止合同，则可能存在“视为继续履行”的法律风险。企业应当建立健全劳动合同期限管理制度，确保在期满前向员工发出书面通知，并保留相关送达凭证。

3. 特殊情况下的续签

在些特殊情况下，劳动合同的续签可能会受到政策性因素的影响。在新冠疫情期间，人社部门曾出台相关政策，鼓励企业与员工协商一致，采用灵活用工方式稳定就业关系。

继续履行劳动合同的法律风险及防范

1. 经济补偿风险

如果企业在劳动合同期满后未及时通知员工终止合同，或者在续签过程中违反相关法律规定，则可能需要承担相应的经济补偿责任。制造企业因管理疏漏，在张三劳动合同期满后未及时发出续签通知，最终被判定需支付双倍工资差额。

2. 社会保障风险

在续签劳动合同的过程中，企业应当依法为员工缴纳各项社会保险费，并按时足额发放工资。如果在这一环节出现纰漏，则可能会面临行政处罚或劳动争议诉讼。

3. 合规管理建议

为了有效防范法律风险，企业可以采取以下措施：建立健全人力资源管理制度，确保合同签订、续签等环节有章可循；加强员工培训，提高合同履行过程中的法律意识；定期开展劳动关系评估，及时发现和解决潜在问题。

实务操作建议

1. 完善劳动合同文本

企业在制定劳动合同文本时，应当结合自身特点和社会发展趋势，合理设定续签条款。可以约定在特定条件下自动续签或者协商续签的具体程序。

2. 加强沟通与协商

双方在续签过程中应当保持良好的沟通，充分表达各自的需求和关切。企业可以通过座谈会、问卷调查等形式，了解员工对续签问题的真实想法，并制定合理的续签方案。

3. 注重证据保存

在整个续签过程中，企业应当妥善保存相关书面文件和电子记录，包括续签通知、回执单据等，以备不时之需。

继续履行劳动合同既是对劳动者权益的保护，也是企业维持稳定用工关系的重要手段。在这座国际化大都市中，其复杂性和社会影响更加显着。企业和员工在处理这一问题时必须秉持高度的责任感和法律意识。通过建立健全管理制度、加强沟通协商以及注重证据保存等措施，可以有效降低劳动争议的发生概率，推动构建和谐稳定的劳动关系。

继续履行劳动合同的条件与法律实务分析|劳动争议解决路径 图2

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《民法典》相关规定

3. 人力资源和社会保障局相关文件

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）