《关于劳动合同无法履行情况说明的通知》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未按照劳动合同约定提供社会保险或者福利的；

用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

《关于劳动合同无法履行情况说明的通知》 图1

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。但是，当出现无法履行劳动合同的情况时，除法律、行政法规规定的情形外，用人单位应当给予劳动者选择权，由劳动者自行决定是否解除劳动合同。

为此，为了通知各方关于劳动合同无法履行的情况，现就本公司的劳动合同无法履行情况说明如下：

合同情况

本公司与劳动者签订了《劳动合同》，双方约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利等内容。

无法履行劳动合同的原因

本公司由于客观原因，出现了无法继续履行劳动合同的情况。主要原因如下：

（一）劳动者因自然灾害、家庭原因等无法前来履行工作职责，已经无法按照劳动合同的约定履行工作内容。

（二）本公司因经营困难，无法继续支付劳动者的劳动报酬，已经无法按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

无法履行劳动合同的影响

由于上述原因，本公司的劳动合同无法继续履行。已经无法继续履行劳动合同的劳动者，可以依法解除劳动合同，并依法享受经济补偿。

解决方案

对于已经无法继续履行劳动合同的劳动者，本公司愿意依法给予经济补偿，并协商解决劳动合同终止事宜。

本公司将积极采取措施，努力改善经营状况，尽可能恢复劳动合同的履行。

其他事项

本公司将根据有关法律法规和劳动合同的约定，与劳动者协商解决劳动合同无法履行的问题。

本公司将依法承担相应的法律责任。

特此通知。

（公司名称）

（）

（）

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）