《单位拒绝履行劳动合同，员工如权？》

单位拒绝履行劳动合同是指用人单位在合同期限内不履行或者不按照合同约定履行其应尽义务，从而导致劳动者权益受到损害的现象。单位拒绝履行劳动合同的行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，也给劳动者带来了很大的困扰和损失。

单位拒绝履行劳动合同有多种表现形式，如：不按时支付工资、不提供劳动保护、不给予社会保险、不履行合同约定的其他义务等。这些行为都严重侵害了劳动者的合法权益，影响了劳动者的生活水平和心理健康。

对于单位拒绝履行劳动合同的行为，劳动者应该采取积极的态度，维护自己的合法权益。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到单位拒绝履行劳动合应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向工会寻求帮助。

单位拒绝履行劳动合同是一种违法行为，应该得到法律的严惩。我们也应该加强对劳动者的法律教育，提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的合法权益，遇到违法行为时应该及时维权。

《单位拒绝履行劳动合同，员工如权？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者享有劳动权利。在实际工作中，用人单位有时会违反劳动合同约定，拒绝履行合同义务，给劳动者造成损失。面对这种情况，员工如权呢？围绕这一问题，从法律角度分析员工维权的方法和途径。

单位拒绝履行劳动合同的法律责任

1. 用人单位未履行劳动合同约定的义务的，依法应当承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按约定履行劳动合同义务的，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

2. 用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同的，依法应当承担违法责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门依法进行处理，可以责令用人单位立即改正，并可以处每月补偿额500元以上2000元以下的罚款；情节严重的，处每月补偿额2000元以上5000元以下的罚款。

员工维权的方法和途径

1. 收集证据

当员工发现用人单位拒绝履行劳动合应当收集相关证据，证明用人单位确实存在违约行为。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。还可以收集与同事或同工比较的薪资待遇等方面的证据，证明用人单位存在歧视或侵犯劳动者合法权益的行为。

2. 协商沟通

在收集到充分证据后，员工可以与用人单位进行协商沟通，要求其履行劳动合同义务。在协商过程中，员工应当保持冷静、理智，充分表达自己的诉求，争取达成和解。如果协商无果，可以要求用人单位支付违约金或者赔偿损失。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工应当提供证据证明用人单位存在违约行为，劳动仲裁委员会会依据法律规定进行裁决。劳动仲裁具有快捷、高效的特点，能够迅速解决劳动争议。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在违约行为，并提交诉讼请求。法院会依法进行审理，并作出判决。民事诉讼程序相对较长，但可以保障员工的合法权益得到充分保障。

在单位拒绝履行劳动合同的情况下，员工可以通过收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应保持冷静、理智，充分行使自己的合法权益，争取获得公正的解决方案。员工也应关注自己的法律意识，提高对劳动法律法规的了解，以避免自己在维权过程中出现法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）