劳动合同中止履行问题的处理方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在法律规定的范围内享有相应的权利和履行相应的义务。在劳动合同期限内，劳动者与用人单位双方可能会因某种原因导致劳动合同的履行发生变化，此时便会出现劳动合同中止履行的问题。对于劳动合同中止履行问题的处理方式，各国法律的规定及解释实践各有不同。我国《劳动合同法》对此作出明确规定，结合相关法律规定，探讨劳动合同中止履行问题的处理方式。

劳动合同中止履行的原因

根据我国《劳动合同法》第42条规定，劳动合同可以因劳动者原因或者用人单位原因而中止履行。劳动者原因包括劳动者一方不同意继续履行劳动合同、劳动者因家庭原因不能履行劳动合同、劳动者因健康原因不能履行劳动合同等。用人单位原因包括用人单位倒闭、合并、分立等导致劳动合同无法履行的情况。在劳动合同中止履行后，用人单位应当及时通知劳动者并说明原因。

劳动合同中止履行后的处理方式

1. 劳动合同继续履行

在劳动合同中止履行后，如果劳动者愿意继续履行劳动合同，用人单位应当与其协商恢复劳动合同的履行。劳动者在用人单位恢复履行前，可以请求用人单位支付工资、社会保险等费用。劳动者同意恢复履行后，双方应当协商一致，重新签订劳动合同。

2. 劳动合同恢复履行

如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同的约定或者双方自行协商，恢复劳动合同的履行。劳动者同意恢复履行后，双方可以重新签订劳动合同。

3. 劳动合同解除

在劳动合同中止履行后，如果劳动者继续拒绝履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同的约定或者双方自行协商，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的通知期限。

4. 劳动合同终止

劳动合同中止履行问题的处理方式 图1

在劳动合同中止履行后，如果劳动合同的目的是为了完成特定任务，在完成任务后，劳动合同可以终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者一定的通知期限。

劳动合同中止履行问题的法律风险

1. 未履行通知义务致纠纷

根据我国《劳动合同法》第42条规定，用人单位应当及时通知劳动者并说明原因。未履行通知义务可能会导致劳动者主张权利，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同中止履行后的处理方式不合法

如上所述，劳动合同中止履行后的处理方式有多种，但用人单位与劳动者未依法进行处理，可能会导致纠纷或者法律风险。

劳动合同中止履行问题的处理方式在我国《劳动合同法》中有明确规定。用人单位与劳动者双方应当依据法律规定，合理处理劳动合同中止履行的问题，避免法律纠纷和法律风险。双方在处理过程中，应当注意履行通知义务，以免给双方造成不必要的麻烦。

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