劳动合同中止履行后的法律后果及纠纷处理策略

劳动合同中止履行是指在劳动合同期限内，双方协商一致或者依法定条件，提前解除劳动合同的行为。劳动合同中止履行后，用人单位与劳动者之间的权利和义务发生变化，可能会对双方产生法律后果。从劳动合同中止履行的法律后果入手，对相关问题进行详细阐述。

劳动合同中止履行的一般法律后果

1. 劳动合同的解除

劳动合同中止履行后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止。双方不再具有劳动法律关系，双方曾经建立的劳动权利和义务不再存在。

2. 用人单位不再承担失业保险待遇

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止后，用人单位不再承担失业保险待遇。失业保险待遇是指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳失业保险费，劳动者在失业时可以享受失业保险待遇。劳动合同中止履行后，用人单位不再为劳动者缴纳失业保险费，劳动者也不再享有失业保险待遇。

3. 劳动者不再享有工资待遇

劳动合同中止履行后，用人单位不再履行劳动合同约定的工资支付义务。劳动者在劳动合同中止履行期间不再获得工资待遇。

4. 劳动合同中止履行期间的工作时间应计入工时

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动合同中止履行期间的工作时间应计入工时。劳动者在劳动合同中止履行期间的工作时间，用人单位应当依法支付工资。

5. 用人单位应支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6. 用人单位应办理劳动合同终止手续

劳动合同中止履行后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。办理劳动合同终止手续的目的是通知劳动者劳动合同终止的事实，并依法支付经济补偿。

劳动合同中止履行特殊法律后果

1. 用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同

根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方在解除劳动合应当依法履行相关手续。劳动者在劳动合同终止后，不再享有工资待遇，用人单位应当依法支付经济补偿。

2. 用人单位因不可抗因终止劳动合同

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位因不可抗因，无法继续履行劳动合同的，可以提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿。

3. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位被依法宣告破产的，可以终止劳动合同。用人单位破产后，劳动者在破产财产范围内不再享有劳动权益。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以终止劳动合同

根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以终止劳动合同。用人单位在上述情况下终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

劳动合同中止履行法律后果的承担

1. 用人单位承担劳动合同中止履行期间的费用

劳动合同中止履行期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，支付工资、社会保险等费用。如果用人单位未履行相关义务，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。

2. 劳动者承担劳动合同中止履行期间的费用

劳动合同中止履行期间，劳动者不再享有工资待遇，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同中止履行期间，劳动者应当自己承担相关费用。

劳动合同中止履行的法律后果的补救措施

1. 协商解决

劳动合同中止履行后，双方可以通过协商解决相关问题。双方可以就劳动合同终止后的工资待遇、社会保险等问题进行协商，达成一致意见后，双方按照协商结果履行相关义务。

2. 申请劳动仲裁

如果双方无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，双方应当遵守裁决结果。

3. 向人民法院提起诉讼

劳动合同中止履行后的法律后果及纠纷处理策略 图2

如果双方对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，双方应当遵守判决结果。

劳动合同中止履行法律后果是指在劳动合同期限内，双方协商一致或者依法定条件，提前解除劳动合同的行为对双方产生的法律影响。劳动合同中止履行后，用人单位与劳动者之间的权利和义务发生变化，可能会对双方产生法律后果。劳动合同中止履行法律后果主要包括劳动合同的解除、用人单位不再承担失业保险待遇、劳动者不再享有工资待遇、用人单位应支付经济补偿、用人单位应办理劳动合同终止手续以及用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同、用人单位因不可抗因终止劳动合同、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、劳动者承担劳动合同中止履行期间的费用、用人单位承担劳动合同中止履行期间的费用以及劳动者承担劳动合同中止履行期间的费用等。

劳动合同中止履行后的法律后果及纠纷处理策略图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，双方在签订劳动合应当遵守法律法规的规定，明确劳动者的权利和义务。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者可能会因各种原因导致劳动合同的中止履行。劳动合同的中止履行可能会给劳动者与用人单位带来一系列法律后果，如何妥善处理这些法律后果和纠纷，是劳动法律领域面临的重要课题。

劳动合同中止履行后的法律后果

1. 用人单位与劳动者之间的权利义务关系发生变化

劳动合同中止履行后，用人单位与劳动者的权利义务关系发生变化。用人单位不再对劳动者承担继续履行劳动合同的义务，劳动者也不再享有劳动合同中约定的权益。用人单位应当依法向劳动者支付已经约定的工资、加班费以及其他相关福利待遇。

2. 劳动者的工资报酬权益受到保障

劳动合同中止履行后，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。工资支付应当符合法律法规的规定，及时足额支付，保障劳动者的工资报酬权益。

3. 劳动合同的解除与终止

劳动合同的中止履行属于劳动合同的解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在劳动合同解除后，用人单位与劳动者可以协商签订新的劳动合同，或者依据劳动合同法的相关规定终止劳动合同。

劳动合同中止履行后的纠纷处理策略

1. 协商解决

发生纠纷时，用人单位与劳动者应当优先通过协商解决。协商应当遵循平等、自愿、诚信、互利的原则，双方在协商过程中充分沟通，达成共识，解决问题。协商解决纠纷有利于维护劳动者的合法权益，也有利于保持劳动关系的和谐稳定。

2. 调解解决

如果协商无法解决纠纷，双方可以申请劳动争议调解。劳动争议调解机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的调解组织。劳动争议调解机构在调解纠纷时，遵循公正、公平、公开的原则，通过说服、疏导等方式，促使双方达成协议，解决纠纷。

3. 仲裁解决

如果劳动争议调解无法解决，双方可以选择仲裁解决。仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行仲裁，作出裁决的一种纠纷解决方式。仲裁机构是由法律规定的，中立的第三方，具有较高的公正性。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 诉讼解决

如果双方对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的方式，也是保障劳动者合法权益的重要途径。在诉讼过程中，双方应当提供充分的证据，证明自己的主张。法院在审理案件时，依法作出判决，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的中止履行可能会给用人单位与劳动者带来一系列法律后果，如何妥善处理这些法律后果和纠纷，是劳动法律领域面临的重要课题。用人单位与劳动者应当遵循法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式妥善处理劳动合同中止履行后的纠纷，维护双方的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定。

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