劳动合同中止履行：企业与员工权利义务分析

劳动合同是企业与员工之间根据法律规定，约定双方在一定期限内权利义务的协议。劳动合同的目的是保障企业与员工在劳动过程中的权益，促进双方的共同发展。在劳动合同的履行过程中，可能会出现企业与员工权利义务不对等、合同履行困难等问题，此时，如何合理中止履行劳动合同，成为亟待解决的问题。从企业与员工在劳动合同中止履行过程中的权利义务进行分析，以期为相关主体提供参考。

劳动合同中止履行的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，劳动合同可以终止：（一）劳动者依法解除；（二）用人单位依法解除；（三）用人单位决定提前退休；（四）用人单位决定减少劳动工人数；（五）用人单位破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位发现劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反国家法律法规的；（三）违反社会公德的；（四）有下列情形之一的，之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反国家法律法规的；（三）违反社会公德的；（四）有下列情形之一的，之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反国家法律法规的；（三）违反社会公德的；（四）有下列情形之一的，之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人的；（二）劳动者拒绝用人单位安排的劳动的；（三）劳动者因健康状况不能从事所担任的劳动的；（四）劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的；（五）劳动者因法律、法规规定的其他情形不能履行劳动合同的。

企业与员工在劳动合同中止履行过程中的权利义务分析

1. 企业在劳动合同中止履行过程中的权利

（1）企业有权依据劳动合同约定或者法律规定，提前通知员工或者协商一致终止劳动合同。

（2）企业在劳动合同终止过程中，应当依法给予员工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同中止履行：企业与员工权利义务分析 图1

（3）企业对劳动合同终止后仍保留employee identification number的员工，应当依法办理社会保险关系的转移手续。

2. 员工在劳动合同中止履行过程中的权利

（1）员工有权按照劳动合同约定或者法律规定，提前通知企业终止劳动合同。

（2）员工在劳动合同终止后，有权要求企业支付经济补偿。

（3）员工对劳动合同终止后保留的employee identification number，有权要求企业依法办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同中止履行是企业与员工在劳动过程中可能遇到的一种情形。在劳动合同中止履行过程中，企业与员工的权利义务发生变化。企业有权依据法律规定提前通知员工终止劳动合同，并给予员工经济补偿。员工有权依据法律规定提前通知企业终止劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业对劳动合同终止后仍保留employee identification number的员工，应当依法办理社会保险关系的转移手续。在劳动合同中止履行过程中，双方都应当遵守法律规定，合理行使权利，履行义务，以维护双方合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）