申请继续履行劳动合同后，企业应如何处理员工提出的要求？

申请继续履行劳动合同是在劳动合同期满或者提前解除劳动合同后，请求用人单位继续履行劳动合同的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内达成的劳动合同，自合同期满或者依法解除之日起，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，劳动者则应当继续提供劳动。

在实际操作中，申请继续履行劳动合同需要遵循以下步骤：

1. 确认劳动合同期限：要明确劳动合同的起止日期，以便判断是否已经到期或者解除。

2. 收集相关证据：申请继续履行劳动合同需要提供一定的证据，证明双方在劳动合同期限内达成的约定。这些证据包括但不限于：原劳动合同、合同续订协议、工资单、加班记录、考勤记录等。

3. 向用人单位提出申请：在确认劳动合同期限和收集充分证据后，劳动者可以向用人单位提出申请，请求继续履行劳动合同。申请时，应提供相关证据，明确要求用人单位继续履行劳动合同的具体内容。

4. 用人单位不同意继续履行劳动合同：如果用人单位不同意继续履行劳动合同，劳动者可以依法进行维权。这可能包括：向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

5. 劳动仲裁委员会仲裁：在用人单位不同意继续履行劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对双方进行仲裁，并作出裁决。

6. 人民法院诉讼：如果劳动仲裁委员会作出的裁决不生效或者用人单位在规定的期限内未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

申请继续履行劳动合同是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径。在实际操作中，劳动者需要严格按照相关法律法规的规定，提供充分的证据，合理合法地维护自己的权益。

申请继续履行劳动合同后，企业应如何处理员工提出的要求？图1

继续履行劳动合同的概念及特点

继续履行劳动合同，是指在劳动合同期限内，双方当事人根据合同的约定，在劳动合同已经履行完毕或者出现履行困难的情况下，经协商一致，依法继续履行劳动合同的行为。继续履行劳动合同具有以下特点：

1.继续履行劳动合同是在劳动合同期限内进行的，即在双方当事人已经签订的劳动合同的剩余期限内继续履行。

2.继续履行劳动合同是基于协商一致的原则进行的，即双方当事人应就继续履行劳动合同达成一致意见，并依法签订继续履行劳动合同的协议。

3.继续履行劳动合同是在劳动合同已经履行完毕或者出现履行困难的情况下进行的，即在劳动合同的履行过程中，出现不能继续履行的情况，双方当事人可以申请继续履行劳动合同。

申请继续履行劳动合同的条件及程序

申请继续履行劳动合同，必须符合以下条件：

1.申请继续履行劳动合同的主体必须为合同当事人，即劳动者和企业。

2.申请继续履行劳动合同必须基于协商一致的原则，即双方当事人应就继续履行劳动合同达成一致意见。

3.申请继续履行劳动合同必须基于合法、有效的劳动合同，即劳动合同必须是合法、有效的。

申请继续履行劳动合同的程序如下：

1.劳动者和企业应协商一致，并签订继续履行劳动合同的协议。

2.劳动者和企业应向劳动行政部门申请确认继续履行劳动合同的合法性。

3.劳动者和企业应依法签订继续履行劳动合同的协议，并履行相应的法定程序。

企业应如何处理员工提出的要求？

1.企业应认真审查员工提出的要求，并核实相关事实。

申请继续履行劳动合同后，企业应如何处理员工提出的要求？ 图2

2.企业应与员工进行协商，了解员工的具体要求和意愿，并充分沟通。

3.企业应根据合同的约定和实际情况，决定是否同意员工的要求。

4.如果企业同意员工的要求，企业应与员工协商签订继续履行劳动合同的协议，并依法履行相应的法定程序。

5.如果企业不同意员工的要求，企业应向员工说明理由，并协商解决。

申请继续履行劳动合同是解决劳动合同履行困难的一种方式，对于双方当事人都具有重要的意义。企业应认真审查员工提出的要求，并与员工进行充分的协商，以便达成一致意见并依法履行相应的法定程序。企业也应关注员工的合法权益，积极维护员工的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）