继续履行劳动合同胜诉后又被开除：劳动争议中的复杂法律问题

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的热点。在实践中，许多劳动者为维护自身合法权益，通过诉讼途径争取到了继续履行劳动合同的权利。令人意外的是，部分劳动者在胜诉后仍被企业单方面解除劳动合同，导致其再次陷入维权困境。结合相关案例和法律规定，深入探讨这一现象背后的法律问题。

案件概述

2023年7月，某科技公司员工张三因与公司发生劳动争议，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。张三主张公司因未与其签订书面劳动合同而应支付双倍工资，并要求继续履行劳动合同关系。经过审理，劳动仲裁委员会支持了张三的请求，裁决公司需补发其未签订书面合同期间的双倍工资，并确认双方劳动关系应当继续履行。

在张三胜诉后，该公司并未按照生效仲裁裁决的要求履行义务。2023年10月，该公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除与张三的劳动合同关系。这一行为不仅违背了生效法律文书的效力，也引发了新的劳动争议。

法律分析

（一）生效法律文书的约束力

根据《中华人民共和国民法典》百九十七条的规定，生效的法律文书具有强制执行力，任何一方当事人都应当严格遵守并履行。在本案中，劳动仲裁委员会作出的裁决已经明确要求公司继续履行劳动合同关系，因此公司在未经法定程序的情况下解除劳动合同，构成对生效法律文书的公然藐视。

继续履行劳动合同胜诉后又被开除：劳动争议中的复杂法律问题 图1

（二）企业单方面解除劳动合同的违法性

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，只有在劳动者出现严重、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形下，用人单位才有权单方面解除劳动合同。而在本案中，并无证据表明张三存在上述法定解除情形，反而公司是在其胜诉后违法解除劳动关系。

（三）劳动者的救济途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。张三可以依据生效裁决，向当地法院申请强制执行，要求公司继续履行劳动合同关系。

劳动关系中的权利与义务平衡

（一）劳动者权益保护

在劳动法体系中，劳动者被视为相对弱势的一方，法律赋予其多项特殊保护权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第八十二条则明确要求用人单位应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。这些规定都体现了对劳动者权益的倾斜性保护。

（二）企业合规管理的重要性

企业在日常经营中，应当严格遵守劳动法律法规，建立健全内部规章制度，避免因违法用工行为导致法律风险。案例中某科技公司的做法恰恰暴露了其在劳动关系管理中存在的诸多问题，不仅增加了企业的法律成本，也损害了企业的社会形象。

（三）构建和谐劳动关系的建议

为减少类似劳动争议的发生，企业应当：

1. 加强对劳动法律法规的学习和培训，确保人力资源部门熟悉相关法律规定；

2. 在用工过程中严格依法操作，特别是劳动合同签订、工资支付等关键环节；

3. 建立健全劳动者权益保护机制，及时处理劳动关系中的矛盾和问题；

4. 遇到劳动争议时，应当通过合法途径解决，而非采取对抗性措施。

法律风险与实务建议

（一）企业面临的法律风险

企业如果无视生效法律文书的约束力，单方面解除已被确认继续履行劳动合同的员工，将面临多重法律风险：

1. 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位如果存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款。

3. 诉讼风险：如果企业被诉至法院并败诉，不仅会承担相应的民事责任，还可能在社会上造成不良影响，损害企业声誉。

继续履行劳动合同胜诉后又被开除：劳动争议中的复杂法律问题 图2

（二）实务建议

为避免类似法律风险，企业在日常管理中应当特别注意以下几点：

1. 建立健全内部法律合规体系：配置专门的法务人员或外聘法律顾问，定期为企业管理层和HR部门提供劳动法培训；

2. 完善员工手册和规章制度：确保所有制度符合法律规定，并通过民主程序审议公示；

3. 规范用工行为：特别是在解除劳动合同方面，必须严格审查解除事由是否具备合法性；

4. 建立应急预案机制：对于已经发生或潜在的劳动争议，应当及时采取措施妥善处理，避免矛盾激化。

“继续履行劳动合同胜诉后又被开除”的现象暴露出企业在用工管理中存在的诸多问题，也折射出部分企业法务意识薄弱的现状。在法治社会的大背景下，每个企业的管理者都应当树立法律风险防范意识，从源头上避免劳动争议的发生。

随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善和实施力度的加大，企业和劳动者之间的权利义务关系将更加明确。我们期待通过各方共同努力，构建更加和谐稳定的劳动关系，推动社会主义法治建设迈向新的高度。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）