劳动合同暂停履行期限的相关规定及操作流程

劳动合同暂停履行是指在一定期限内，劳动合同双方中的一方未履行合同义务，另一方有权暂停履行自己的合同义务。劳动合同暂停履行的期限一般由当事人协商确定，也可以依照法律规定或者当事人的约定来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同暂停履行有以下几种情况：

劳动者解除劳动合同

劳动者在用人单位未履行或者未正确履行合同义务的情况下，可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当停止履行劳动者的劳动合同。

用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动者未履行或者未正确履行合同义务的情况下，可以提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当停止履行劳动者的劳动合同。

劳动合同期内自动终止

劳动合同期届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当停止履行劳动者的劳动合同。

用人单位破产

用人单位因破产而无法继续履行劳动合同。劳动者在用人单位破产的情况下，可以请求用人单位支付破产清算费用和应当支付的经济补偿。

法律规定的其他情形

法律规定的其他情形包括劳动者因家庭原因无法履行劳动合同、用人单位因自然灾害等不可抗力因素无法履行劳动合同等。在这些情况下，劳动合同暂停履行的时间和方式应当依照法律规定和当事人协商一致来确定。

劳动合同暂停履行期限的长短取决于当事人的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同暂停履行的期限一般由当事人协商确定。当事人可以依照法律规定或者合同约定来确定劳动合同暂停履行的期限。

在劳动合同暂停履行期间，用人单位应当停止履行劳动者的劳动合同。劳动者在劳动合同暂停履行期间，用人单位应当支付劳动者的工资和福利待遇。在劳动合同暂停履行期间，劳动者有权要求用人单位恢复履行劳动合同。

劳动合同暂停履行期间，用人单位应当履行自己的合同义务，劳动者也应当履行自己的合同义务。如果用人单位未履行自己的合同义务，劳动者有权要求用人单位支付违约金。如果劳动者未履行自己的合同义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

劳动合同暂停履行期间，用人单位和劳动者应当保持良好的沟通，及时协商解决分歧。如果用人单位和劳动者发生争议，可以

劳动合同暂停履行期限的相关规定及操作流程图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同履行过程中，由于各种原因，有时会出现劳动合同暂停履行的情况。如何正确理解和操作劳动合同暂停履行期限的相关规定，对于劳动者和用人单位来说至关重要。重点分析劳动合同暂停履行期限的相关规定及操作流程。

劳动合同暂停履行的相关法律规定

1. 劳动合同暂停履行的原因

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同暂停履行有以下几种原因：

（1）劳动者因故不能履行劳动合同；

（2）用人单位因故不能履行劳动合同；

（3）双方协商一致暂时停止履行劳动合同；

（4）法律、行政法规规定暂停履行劳动合同。

劳动合同暂停履行期限的相关规定及操作流程 图2

2. 劳动合同暂停履行期限的规定

劳动合同暂停履行期限，是指劳动合同在暂停履行期间，双方当事人不履行合同义务的期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同暂停履行期限最长不超过1年。双方当事人可以自行协商决定暂停期限，但不得擅自。

劳动合同暂停履行的操作流程

1. 劳动者暂停履行劳动合同

当劳动者因故不能履行劳动合用人单位应当及时通知劳动者暂停履行劳动合同。劳动者应当说明理由，并在通知送达后15日内向用人单位提出暂停劳动合同的申请。用人单位在接到申请后，应当及时与劳动者协商，决定暂停期限及恢复履行劳动合同的具体方案。劳动者在暂停劳动合同期间，用人单位不得克扣劳动者的工资报酬。

2. 用人单位暂停履行劳动合同

当用人单位因故不能履行劳动合劳动者应当及时通知用人单位暂停履行劳动合同。用人单位应当说明理由，并在通知送达后15日内向劳动者提出暂停劳动合同的申请。劳动者在接到申请后，应当及时与用人单位协商，决定暂停期限及恢复履行劳动合同的具体方案。用人单位在暂停劳动合同期间，应当支付劳动者的工资报酬，并确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 双方协商暂停劳动合同

当双方当事人因故协商一致暂时停止履行劳动合应当签订书面协议，明确暂停期限、恢复履行劳动合同的具体方案以及双方当事人的权利和义务。双方当事人应当在协商一致后15日内，将暂停劳动合同协议报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自接到协议之日起15日内，作出审查决定。

4. 法律、行政法规规定暂停履行劳动合同

根据法律、行政法规的规定，劳动合同暂停履行的情况包括但不限于：劳动者因患重大疾病不能履行劳动合同的，用人单位因发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素不能履行劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。当出现上述情况时，用人单位应当根据法律、行政法规的规定，及时通知劳动者暂停履行劳动合同，并按照法律、行政法规的规定采取相应措施。

劳动合同暂停履行期限的相关规定及操作流程是劳动者和用人单位需要重点关注的问题。了解和掌握这些规定，有助于双方当事人在遇到劳动合同暂停履行情况时，及时、准确地采取相应措施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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