劳动合同履行地与出差地的区别及法律规定

劳动合同履行地与出差地的区别

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务的协议。在劳动合同中，劳动合同履行地是指劳动者履行劳动合同的主要地点，即劳动者的工作地点。而出差地则是指劳动者在进行工作过程中被派往的其他地点。在实际工作中，用人单位可能会要求劳动者到不同的地点进行出差，如销售人员可能会被派往不同地区开展业务，技术人员可能会被派往不同项目现场进行工作。劳动合同履行地与出差地之间的区别显得尤为重要。

劳动合同履行地的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了履行地，并且劳动者已经按照约定履行了义务的，劳动者一方可以请求用人单位按照约定支付工资。用人单位应当按照约定提供劳动保护或者劳动条件。未按照约定履行义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。

劳动合同出差地的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位因生产、经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动合同履行地与出差地的区别及法律规定

如上所述，劳动合同履行地与出差地之间的区别主要在于劳动者履行劳动合同的主要地点和工作地点的不同。在实际工作中，用人单位可能会要求劳动者到不同的地点进行出差。劳动合同中应当明确约定劳动合同的履行地与出差地。

劳动合同履行地与出差地的区别及法律规定 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了履行地，并且劳动者已经按照约定履行了义务的，劳动者一方可以请求用人单位按照约定支付工资。用人单位应当按照约定提供劳动保护或者劳动条件。未按照约定履行义务的，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位因生产、经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在实际工作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况和实际需要，合理约定了劳动合同的履行地与出差地，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应当依法维护自己的合法权益，确保自己的合法权益得到有效保障。

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