《对方拒不履行劳动合同，如权与解决纠纷？》

对方拒不履行劳动合同是指用人单位或劳动者在劳动合同期限内不履行合同约定的义务，违反合同约定，拒绝按照约定履行劳动合同约定的义务。这种行为不仅是违法的，也会给当事双方带来损失和影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的，具有法律效力的劳动法律文件。劳动合同应当符合劳动法的规定，并应当具有劳动保护、劳动权利和劳动义务等內容。

如果用人单位或者劳动者不履行合同义务，就会造成对方权益的损害。用人单位不按照合同约定支付工资、 benefits或者提供劳动保护，或者劳动者不按照合同约定完成工作任务，都会造成对方损失。

如果发生对方拒不履行劳动合同的情况，应当依法维护自己的权益，采取必要的措施，要求对方履行合同义务，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《对方拒不履行劳动合同，如权与解决纠纷？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要依据。在劳动实践中，由于种种原因，用人单位可能会出现拒不履行劳动合同的行为。对此，劳动者应如权与解决纠纷呢？结合我国劳动法及有关法律法规，对这一问题进行探讨。

维权途径

1. 协商解决

劳动者应尝试与用人单位协商解决问题。协商解决的优势在于可以快速、便捷地解决纠纷，且双方往往较为熟悉彼此的情况，有利于达成共识。劳动者可以先向用人单位提出自己的诉求，请求其履行劳动合同。如用人单位置之不理或者未能解决，劳动者可寻求劳动监察部门的帮助，要求其进行调解。

2. 调解解决

如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种简便、快捷的纠纷解决方式。劳动者需向劳动仲裁委员会提供相关证据，证明用人单位存在拒不履行劳动合同的行为。劳动仲裁委员会会依据法律法规作出裁决，要求用人单位履行劳动合同。如用人单位仍拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3. 诉讼解决

如劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位仍拒不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，判决用人单位承担继续履行劳动合同、赔偿损失等责任。如判决生效后，用人单位仍拒不履行，法院可采取强制执行措施，强制履行劳动合同。

维权要点

1. 收集证据

维权的关键在于证据。劳动者应当保存与用人单位之间的劳动合同、协议、工资单、加班记录等相关证据，证明自己曾努力要求用人单位履行劳动合同。还可以收集证明用人单位存在违约行为的证据，如未按时支付工资、未依法提供社会保险等。

《对方拒不履行劳动合同，如权与解决纠纷？》 图2

2. 选择合适的纠纷解决

在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的纠纷解决。协商解决较为简单，但可能因双方认识的差异而无法达成一致；仲裁解决相对简便快捷，但裁决并非法律强制力；诉讼解决则具有最高的法律效力，但耗时较长。劳动者可根据实际情况选择最合适的解决。

3. 寻求专业法律帮助

在维权过程中，劳动者可以寻求律师、法律工作者等法律专业人士的帮助。他们可以为您提供专业的法律，帮助您更有效地收集证据、分析案情，并制定合适的维权策略。

面对用人单位拒不履行劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，合理选择维权途径，并积极寻求法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）