履行劳动合同约定的义务：企业与员工的权利与责任

履行劳动合同约定的义务，是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，按照合同约定的内容，完成劳动者的职责和义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更或者终止劳动合同关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者在劳动合同期限内应当履行合同约定的各项义务。

用人单位的义务

1. 依法提供劳动就业机会。用人单位应当依法为劳动者提供平等的就业机会，不得拒绝劳动者求职或者拒绝劳动者合理就业请求。

2. 依法支付劳动报酬。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和其他劳动报酬。

3. 依法提供劳动保护和职业健康安全卫生条件。用人单位应当依法为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保劳动者在作业过程中的人身安全和健康。

4. 依法办理社会保险和公积金。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者办理社会保险和公积金，并按时足额缴纳。

5. 依法提供培训和职业发展机会。用人单位应当为劳动者提供培训和职业发展机会，支持劳动者的职业成长。

6. 依法维护劳动者权益。用人单位应当依法维护劳动者的合法权益，及时处理劳动者的投诉和纠纷，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者的义务

1. 依法履行劳动合同约定的工作职责。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，提供优质的服务。

2. 依法参加社会保险和公积金。劳动者应当按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险和公积金，并按时足额缴纳。

3. 依法维护自身权益。劳动者应当依法维护自身的合法权益，如遇到不公平对待或者权益受到侵犯，及时寻求法律帮助。

4. 依法履行培训和职业发展义务。劳动者应当积极接受培训和职业发展机会，提高自身的专业技能和素质。

5. 依法遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，维护劳动关系的稳定和和谐。

履行劳动合同约定的义务：企业与员工的权利与责任 图2

履行劳动合同约定的义务是用人单位和劳动者的基本责任，是保障劳动关系的稳定和和谐的基础。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的义务，共同维护劳动关系的健康和稳定。劳动者和用人单位之间的权利和义务是相互对应的，劳动者享有相应的权益，用人单位也应当承担相应的责任。只有这样，才能真正实现用人单位和劳动者的共赢，促进社会经济的发展和进步。

履行劳动合同约定的义务：企业与员工的权利与责任图1

劳动合同是企业与员工在劳动过程中达成的一种约定，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节都应遵循法律规定，明确权利与责任。本文旨在从法律角度分析企业与员工在劳动合同履行过程中应尽的权利与责任。

劳动合同的订立与履行

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应协商一致。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。企业应在劳动者提供劳动之前与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。

2. 劳动合同的履行

劳动合同的履行是双方当事人按照合同约定完成劳动义务的过程。根据《劳动合同法》的规定，企业应按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者的权益。劳动者则应按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守企业的规章制度，维护企业的合法权益。

劳动合同的变更与解除

1. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据劳动情的变化，协商一致，对合同内容进行调整的行为。变更劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者同意。变更劳动合同不得侵害劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方当事人根据劳动合同的约定或者劳动情的变化，提前通知对方解除劳动合同的行为。劳动合同的解除应当符合法律规定，并在解除时给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人不再继续履行劳动合同的行为。劳动合同终止后，企业应依法支付终止劳动合同的经济补偿，并依法办理相关手续。

企业与员工的权利与责任

1. 企业的权利与责任

企业在与员工签订劳动合应遵守法律规定，保障员工的合法权益。企业应在提供劳动条件、支付劳动报酬、提供社会保险等方面履行合同义务。企业应对员工的违法行为进行管理，防止员工依法解除劳动合同。

2. 员工的权利与责任

员工在与企业签订劳动合应遵守法律规定，保障企业的合法权益。员工应在完成工作任务、遵守企业规章制度、维护企业权益等方面履行合同义务。员工应对企业的违法行为进行监督，防止企业依法解除劳动合同。

劳动合同是企业与员工在劳动过程中的重要法律依据。企业与员工都应依法履行劳动合同约定的义务，维护对方的合法权益。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）