《劳动法规定：企业应在约定期限内继续履行劳动合同》

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方均应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。当劳动合同期限届满或依法解除时，双方仍有继续履行劳动合同的义务。继续履行劳动合同，是指在劳动合同期限届满前，双方在协商一致的基础上，延长劳动合同期限，使双方在延长期限内继续从事劳动相结合的工作。继续履行劳动合同期限一般为10个月，但双方也可以约定更长的期限。

《劳动法规定：企业应在约定期限内继续履行劳动合同》 图2

继续履行劳动合同的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第42条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。”《劳动合同法》第39条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长劳动合同期限的，用人单位应当按照国家规定支付工资并及时足额支付。”

继续履行劳动合同的意义在于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者长期稳定地建立劳动关系，有利于双方形成稳定的劳动秩序，提高劳动生产率，降低劳动风险，促进双方在劳动过程中建立互信、互助、合作的关系，实现劳动者的就业与职业发展，也有利于社会经济的稳定和发展。

继续履行劳动合同的具体步骤如下：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者应协商一致，达成继续履行劳动合同的协议。协议内容应明确延长劳动合同期限的原因、期限、工资待遇、工作条件等内容，并经双方签字或盖章确认。

2. 延长劳动合同期限：在双方协商一致的基础上，用人单位应将劳动合同期限延长10个月。延长劳动合同期限后，双方应按照新的劳动合同期限履行各自的权利和义务。

3. 支付工资：用人单位在继续履行劳动合同期间，应按照国家规定支付劳动者工资，并确保及时足额支付。

4. 保障劳动者权益：在继续履行劳动合同期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，依法提供劳动保护、劳动卫生、职业安全等方面的条件，保障劳动者的身心健康。

5. 解除劳动合同：继续履行劳动合同期限届满后，双方可以按照合同约定或者法律法规的规定解除劳动合同。如双方协商一致解除劳动合同，应按照合同约定办理手续；如一方解除劳动合同，应依法进行。

继续履行劳动合同是指在劳动合同期限届满前，双方在协商一致的基础上，延长劳动合同期限，使双方在延长期限内继续从事劳动相结合的工作。继续履行劳动合同期限一般为10个月，但双方也可以约定更长的期限。继续履行劳动合同有利于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者长期稳定地建立劳动关系，实现双方的共同发展。

《劳动法规定：企业应在约定期限内继续履行劳动合同》图1

劳动法规定:企业应在约定期限内继续履行劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,约定期限内继续履行劳动合同。”该规定明确了用人单位在劳动合同期限内应继续履行劳动合同的义务,是保障劳动者权益的重要法律依据。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文本,是双方权利义务的明确表示。在劳动合同期限内,用人单位与劳动者之间的权利义务关系是持续的、稳定的,因此,用人单位应当继续履行劳动合同。

如果用人单位未按照劳动合同的约定继续履行劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。,如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同,也应当遵守劳动法的规定,向劳动者支付经济补偿并给予相应的解释。

在劳动合同期限内,用人单位应当履行其合同义务,保持劳动关系的稳定和持续。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进用人单位与劳动者之间的和谐发展。

在劳动合同期限内,用人单位应当履行其合同义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定继续履行劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动法规定企业应在约定期限内继续履行劳动合同,是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位应当履行其合同义务,保持劳动关系的稳定和持续,以促进用人单位与劳动者之间的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）