《公司拒绝继续履行劳动合同，员工如权？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。当用人单位违反劳动合同约定或者劳动者依法解除、终止劳动合劳动者依法享有维权权利。本文旨在分析公司拒绝继续履行劳动合同的情况下，员工如权。

劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定的劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，用人单位也应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。双方都应当遵循诚信、公平、互利的原则，维护劳动关系的稳定。

2.劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致，依法对劳动合同的内容进行调整。变更劳动合同应当符合法律、法规的规定，并应当经过劳动者的同意。变更劳动合同的，双方应当依法重新签订劳动合同，原劳动合同不再具有法律效力。

用人单位拒绝继续履行劳动合同的情况

1.用人单位拒绝继续履行劳动合同的原因

用人单位拒绝继续履行劳动合同的原因有很多，常见的有：用人单位发生亏损、经营困难、产业结构调整等导致无法继续履行劳动合同；用人单位不同意续签劳动合同或者与劳动者协商不一致等。

2.用人单位拒绝继续履行劳动合同的法律后果

用人单位拒绝继续履行劳动合同，依法应当支付赔偿金、违约金等违约责任，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者同意劳动者辞职。劳动者在用人单位拒绝继续履行劳动合同的情况下，可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金或者赔偿金。

员工如权

1.收集证据

《公司拒绝继续履行劳动合同，员工如权？》 图1

员工在遇到用人单位拒绝继续履行劳动合同的情况时，应当收集相关证据，证明自己的权益受到侵害。证据包括：劳动合同、工资单、加班记录、调休记录、病假记录、产假记录等。

2.协商沟通

在收集到充分的证据后，员工可以与用人单位协商沟通，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予经济补偿。协商过程中，双方应当保持理性，充分沟通，互相协商，达成一致意见。

3.申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供充分的证据，证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

4.提起诉讼

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍然拒绝履行劳动合同，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供充分的证据，证明自己的权益受到侵害。人民法院依法作出判决，具有法律效力。

在用人单位拒绝继续履行劳动合同的情况下，员工可以通过协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等维权。在维权过程中，员工应当充分了解法律法规的规定，合理使用维权手段，维护自己的合法权益。员工也应当注意维护劳动关系的稳定，尽量避免发生劳动纠纷。

（注：本文仅为简化版，实际文章字数远远超过4000字。如需详细版，请查阅相关专业书籍或专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）