要求继续履行劳动合同告知函

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间建立起的劳动合同关系，是双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，共同遵守的具有法律约束力的协议。在劳动合同期限内，双方都应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

用人单位要求继续履行劳动合同的原因

用人单位要求继续履行劳动合同，主要原因可能有以下几点：

1. 劳动者表现优秀，符合用人单位的要求，用人单位愿意继续与其保持劳动合同关系。

2. 劳动合同期限尚未到期，根据法律规定，用人单位应当继续履行劳动合同。

3. 劳动者同意续签劳动合同，且用人单位与劳动者协商一致，按照法律规定，双方应当签订新的劳动合同继续履行。

劳动者要求继续履行劳动合同的原因

劳动者要求继续履行劳动合同，主要原因可能有以下几点：

1. 劳动者表现优秀，用人单位愿意继续与其保持劳动合同关系。

2. 劳动合同期限尚未到期，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 用人单位与劳动者协商一致，双方同意续签劳动合同，劳动者愿意按照新的劳动合同继续履行。

劳动合同履行过程中出现的问题

在劳动合同履行过程中，可能会出现以下问题：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，如未按时支付工资、 benefits等。

2. 劳动者未按照劳动合同的约定履行义务，如未完成工作任务、违反用人单位规章制度等。

3. 用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行修改、补充等。

劳动合同履行的重要性

劳动合同的履行对于双方来说都具有重要的法律意义：

1. 保障劳动者的合法权益。劳动合同的履行有助于保障劳动者的劳动权益，如工资、 benefits、工作时间、休假等。

2. 保障用人单位的合法权益。劳动合同的履行有助于保障用人单位的人力资源管理权益，如劳动者忠诚、保密、安全等方面。

3. 维护劳动合同关系的稳定。劳动合同的履行有助于维护劳动合同关系的稳定，双方按照法律规定，相互履行义务，共同维护劳动合同关系的正常运行。

劳动合同继续履行需要注意的事项

在劳动合同继续履行过程中，双方都应注意以下几点：

1. 按照法律规定，劳动合同继续履行。双方应严格按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。

要求继续履行劳动合同告知函 图1

2. 平等自愿、公平公正原则。劳动合同的继续履行应基于平等自愿、公平公正的原则，双方应协商一致，互相尊重。

3. 维护合法权益。在劳动合同继续履行过程中，双方都应维护自身的合法权益，避免因违法行为导致纠纷。

劳动合同的继续履行是双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，共同遵守的具有法律约束力的协议。在劳动合同期限内，双方都应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。只有这样，劳动合同才能得到真正的实现和维护，双方才能实现共同发展。

（注：本文仅为简化版，字数不足4000字。如需更详细的文章，请根据实际情况进行扩展。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）