申请继续履行劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。当劳动合同期限届满，劳动者希望继续在用人单位工作，用人单位在审核劳动者的工作表现、遵守合同约定等方面无异议的情况下，劳动者可以申请继续履行劳动合同。为您介绍申请继续履行劳动合同的技巧及注意事项，以帮助您更好地维护自身权益。

申请继续履行劳动合同的技巧

1. 准备充分的证据材料

申请继续履行劳动合同，需要提供一系列证据材料来证明劳动者在用人单位工作期间的表现以及劳动合同期限届满后的现实情况。这些证据材料包括：

（1）劳动合同副本；

（2）工资单、奖金发放记录等经济待遇证明；

（3）劳动者的工作表现评估报告、绩效考核成绩等；

（4）单位表彰、奖励等荣誉证书；

（5）劳动者的病假、产假、休假记录等；

（6）单位同意劳动者继续履行劳动合同的函件等。

2. 明确申请继续履行劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当优先与劳动者协商一致，以书面形式订立劳动合同。劳动者在劳动合同期限届满前，应当向用人单位提出申请，说明继续履行劳动合同的意愿以及符合继续履行劳动合同的条件。用人单位在与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同或者在原劳动合同上续订。

3. 注意申请继续履行劳动合同的时间

劳动者应在劳动合同期限届满前30日内向用人单位提出申请。在提出申请时，劳动者应当向用人单位提供劳动合同副本、工资单、奖金发放记录等证据材料，并明确说明继续履行劳动合同的条件。用人单位在与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同或者在原劳动合同上续订。

申请继续履行劳动合同的注意事项

1. 确认劳动合同期限

申请继续履行劳动合同 图1

在申请继续履行劳动合同前，劳动者应当确认劳动合同期限。劳动合同期限自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起计算，一般为一年。劳动者在劳动合同期限届满前，应当向用人单位提出申请，说明继续履行劳动合同的意愿以及符合继续履行劳动合同的条件。

2. 协商一致

申请继续履行劳动合同，需要与用人单位进行充分的协商，以达成一致意见。劳动者应当向用人单位提供劳动合同副本、工资单、奖金发放记录等证据材料，并明确说明继续履行劳动合同的条件。用人单位在与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同或者在原劳动合同上续订。

3. 法律风险提示

在申请继续履行劳动合同过程中，劳动者应当注意法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同或者在原劳动合同上续订。如果用人单位不同意继续履行劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身权益。

申请继续履行劳动合同是劳动者在劳动合同期限届满后维护自身权益的重要途径。劳动者应当充分了解相关法律法规，提供充分的证据材料，与用人单位协商一致，以保证申请的顺利进行。在此过程中，注意法律风险提示，及时维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）