如何要求单位继续履行劳动合同：法律实务指南

在当代职场环境中，劳动者与用人单位之间的劳动关系往往因各种原因受到威胁。当用人单位单方面解除劳动合同或变更工作条件时，劳动者可以通过法律途径要求继续履行合同以维护自身合法权益。从法律实务角度出发，详细阐述如何撰写和提交相关法律文书，确保诉求的合理性和可行性。

“要求单位继续履行劳动合同”？

“要求单位继续履行劳动合同”是指在劳动合同有效期内，因用人单位违反劳动法规定或双方约定，劳动者向劳动仲裁委员会或法院提出申请，请求用人单位恢复劳动关系并继续履行合同内容。这一诉求通常基于以下情况：

如何要求单位继续履行劳动合同：法律实务指南 图1

1. 用人单位违法解除劳动合同；

2. 单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等；

3. 工作条件被单方面变更且劳动者对此表示反对。

在司法实践中，这类案件的处理需要综合考虑劳动法相关规定和案件具体情况。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或选择经济补偿。劳动者需要明确自己的诉求，并通过专业的法律文书表达出来。

提出“继续履行劳动合同”请求的法律依据

在劳动争议案件中，劳动者主张继续履行劳动合同的请求必须有充分的法律依据。以下是常见的法律依据：

1. 《劳动合同法》第四十八条

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。”这是劳动者主张继续履行劳动关系的核心法律依据。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条

该条款规定了劳动者提起劳动仲裁的权利。在劳动争议发生后，劳动者可以通过劳动仲裁程序主张权利，包括要求继续履行劳动合同。

3. 司法解释中的相关规定

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中明确指出，用人单位违法解除劳动合同且劳动者不同意调岗或接受经济补偿的，法院应当支持其继续履行合同的诉求。

如何要求单位继续履行劳动合同：法律实务指南 图2

4. 事实劳动关系认定标准

如果双方未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，则劳动者仍然可以通过证明实际用工情况要求单位继续履行义务。

撰写“要求单位继续履行劳动合同”的法律文书

在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需要提交相关法律文书以支持自己的诉求。以下是一些常见文书的撰写要点：

1. 劳动仲裁申请书

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求用人单位恢复劳动关系并继续履行合同。申请书中应包含以下

当事人基本信息（如姓名、身份证号、）；

具体的仲裁请求和所依据的事实理由；

相关证据材料（如工资条、解除通知等）。

2. 民事起诉状

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉书中应明确诉求，并详细陈述用人单位违反劳动合同的具体行为。

3. 证据清单

为支持自己的主张，劳动者需要提供与案件相关的全部证据材料，包括但不限于：

劳动合同（如有）；

解除劳动合同的通知书；

工资发放记录或银行流水；

社会保险缴纳证明；

职工花名册及相关人事档案。

案例分析：如何成功争取继续履行劳动合同？

案例背景

某公司员工张三因绩效考核未达标，被单位以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。张三认为公司的解职行为缺乏合法依据，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求恢复劳动关系。

程序要点

1. 劳动仲裁

张三需在接到解职通知之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关证据材料。他需要证明自己与公司之间存在合法的劳动关系，且公司的解职行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，张三可以依法向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。在这一阶段，张三需要注意提出具体的事实和法律依据，并提供充分的证据支持自己的主张。

3. 执行阶段

如果最终判决结果有利于劳动者，用人单位仍需配合恢复劳动关系并补发拖欠的工资、福利等。

与建议

要求单位继续履行劳动合同是劳动者维护自身权益的重要途径。在实际操作中，劳动者需要：

1. 熟悉相关法律法规，明确自己的合法权利；

2. 收集和保存与案件相关的证据材料；

3. 在必要时寻求专业律师的帮助，确保诉求的合法性和可行性。

只有通过充分准备和合理主张，劳动者的合法权益才能得到有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）