劳动合同期满终止赔偿标准及计算方法

劳动合同期满终止赔偿是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，按照法定程序终止劳动合同，并支付一定数额的赔偿金给劳动者的经济补偿。劳动合同终止赔偿的标准和计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，由用人单位支付。

劳动合同终止赔偿的计算方法如下：

1. 工作年限不满10年的，按照劳动者每工作1年得到1个月工资的标准，支付赔偿金。

2. 工作年限满10年的，按照劳动者每工作1年得到2个月工资的标准，支付赔偿金。

劳动合同期满终止赔偿标准及计算方法 图2

3. 工作年限超过20年的，按照劳动者每工作1年得到3个月工资的标准，支付赔偿金。

4. 工作年限等于或超过20年的，按照劳动者每工作1年得到4个月工资的标准，支付赔偿金。

需要注意的是，劳动合同终止赔偿的计算方法只适用于协商一致终止劳动合同的情况。如果用人单位未与劳动者协商一致，或者劳动者未同意终止劳动合同，则用人单位不需要支付劳动合同终止赔偿。

劳动合同终止赔偿的数额，按照劳动者在劳动合同期间实际获得的工资标准，由用人单位按照上述标准支付。

劳动合同期满终止赔偿是用人单位与劳动者协商一致，按照法定程序终止劳动合同，并支付一定数额的赔偿金给劳动者的经济补偿。劳动合同终止赔偿的计算方法根据工作年限的不同，按照劳动者每工作1年得到的标准支付。

劳动合同期满终止赔偿标准及计算方法图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以解除劳动合同。本文主要针对劳动合同期满终止赔偿标准及计算方法进行探讨。

劳动合同期满终止赔偿的基本原则

1. 协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 补偿原则。用人单位在解除劳动合应当给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者的损失。

3. 公平原则。在计算赔偿标准时，应当公平、合理，既要保障劳动者的权益，也要保障用人单位的合法权益。

劳动合同期满终止赔偿的标准和计算方法

1. 赔偿标准。劳动合同期满终止赔偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，按照劳动者本人工资的百分之中国国家规定的生活费标准计算。

2. 计算方法。

（1）如果劳动者在本单位工作满十年以上，则按照在本单位工作的年限，每月支付赔偿金，不满十年的，按一年计算，并按劳动者本人工资的百分之三十为国家规定的生活费标准支付。

（2）計算公式：赔偿金=在本单位工作年限 30%

劳动合同期满终止赔偿的申请和审核

1. 申请。劳动者在劳动合同期满前，可以向用人单位提出终止劳动合同申请。用人单位应在接到申请后三十日内，给予劳动者答复。

2. 审核。用人单位在接到劳动者申请后，应按照《劳动合同法》规定的程序进行审核。审核结果应通知劳动者。

劳动合同期满终止赔偿的法律责任

1. 用人单位责任。用人单位未按法律规定与劳动者协商一致，或者在劳动合同期满后未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，应当承担法律责任。

2. 劳动者责任。劳动者在劳动合同期满后，未按照法律规定向用人单位提出终止劳动合同申请的，也应当承担法律责任。

劳动合同期满终止赔偿是用人单位与劳动者在劳动合同期限满后解除劳动合同的一种方式。在计算赔偿标准时，应按照劳动者在本单位工作的年限、月工资和国家规定的生活费标准进行计算。用人单位与劳动者在解除劳动合应协商一致，并给予劳动者一定的经济补偿。双方都应按照法律规定进行申请和审核。如有一方未履行法律规定，应承担相应的法律责任。通过明确劳动合同期满终止赔偿的标准和计算方法，有助于保障劳动者的合法权益，也有利于维护用人单位和劳动者的合法权益。

（注：本篇文章仅为简化版，实际应用中请根据相关法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）