劳动合同终止:属于自然终止的情形

自然终止劳动合同是指在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，依法不再续签劳动合同的情况。这种情况下，劳动合同自然终止，无需双方当事人签订书面协议。从自然终止劳动合同的概念、情形及法律规定等方面进行详细阐述。

自然终止劳动合同的概念

自然终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，依法不再续签劳动合同的情况。这种情况下，劳动合同自然终止，无需双方当事人签订书面协议。

自然终止劳动合同的情形

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”

5. 用人单位决定不再续签劳动合同。在劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以决定不再续签劳动合同。

自然终止劳动合同的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 如果双方协商不一致或者一方不续签,则劳动合同自然终止。

2. 合同一方解除或者终止

当一方违反合同约定或者法律、法规的规定解除或者终止劳动合,另一方可以根据合同约定或者法律、法规的规定,选择继续工作或者要求赔偿损失等。

3. 劳动者死亡

当劳动者死亡时,其劳动合同自然终止。用人单位应当依法进行劳动关系的终止手续,并依法结算工资、社会保险和福利待遇等。

4. 用人单位破产

当用人单位破产时,其劳动合同自然终止。用人单位破产后,其原有的劳动合同不再有效,原劳动者和用人单位之间的法律关系终止,原劳动合同中约定的债务不再有效。

自然终止的处理方式

当发生自然终止情况时,双方应当依法妥善处理劳动合同的终止手续,并依法结算劳动者的工资、社会保险和福利待遇等。

1. 用人单位应当向劳动者提供必要的毕业生就业指导和服务,帮助劳动者尽快就业。

2. 双方应当依法进行劳动关系的终止手续,并依法结算劳动者的工资、社会保险和福利待遇等。

3. 双方应当依法进行社会保险关系的转移,确保劳动者的社会保险权益不受损失。

劳动合同的终止可以分为自然终止和法定终止两种情况。自然终止是指劳动合同在合同期限届满、合同一方解除或者终止、劳动者死亡、用人单位破产等情况下,双方自然终止劳动合同的情况。与法定终止相比,自然终止没有法律强制性规定,而是由双方协商一致决定。自然终止具有以下几个特点:1. 自然终止是一种意外情况,不是由于任何一方违反合同约定或者法律、法规的规定而导致的。2. 自然终止后,双方不再具有劳动法律关系,双方不再受劳动法的调整和保护。3. 自然终止后,双方应当依法进行劳动关系的终止手续,并依法结算工资、社会保险和福利待遇等。当发生自然终止情况时,双方应当依法妥善处理劳动合同的终止手续,并依法结算劳动者的工资、社会保险和福利待遇等。

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