《离职证明合同期满终止操作指南》

离职证明是指企业辞退员工时，按照国家有关规定，由企业出人资资源部门制作的证明员工与该企业劳动关系的终止证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自员工离职之日起30日内为员工办理离职手续，并出具离职证明。离职证明的出具，对于员工来说，是结束与企业的劳动关系的象征，对于企业来说，是处理劳动纠纷、核算工资、缴纳社会保险的必要依据。随着劳动合同期限的到期，离职证明合同也面临着期满终止。本文旨在帮助企业正确操作，确保离职证明合同期满终止的顺利进行。

离职证明合同期满终止的法律依据

《离职证明合同期满终止操作指南》 图1

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当自员工离职之日起30日内为员工办理离职手续，并出具离职证明。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位应当在劳动合同期满前30日，向劳动者提出终止或者续订劳动合同的意见，经劳动者同意后，可以依法终止或者续订劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同终止后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内将证明交给劳动者。

离职证明合同期满终止的操作流程

1. 企业应当对劳动合同期限到期情况进行全面排查，确保所有员工都进行了劳动合同续订或终止操作。

2. 对于已经到期，且无续订劳动合同意愿的员工，企业应当提前30日向员工提出终止劳动合同的意见，并告知员工有权选择续订劳动合同或者领取离职证明。

3. 员工在接到企业提出的终止劳动合同意见后，如果选择续订劳动合同，应当与用人单位协商，达成新的劳动合同。如果选择领取离职证明，应当向企业提供Form-18，并签名确认。

4. 企业收到员工提供的Form-18后，应当及时在系统中操作，终止劳动合同，并出具离职证明。

5. 企业应当将已经终止劳动合同的员工信息，及时告知劳动保障部门，并办理相关的社会保险关系的移交手续。

离职证明合同期满终止的注意事项

1. 企业在操作过程中，应当遵守国家有关规定，确保操作的合法性。

2. 企业在操作过程中，应当尊重员工的合法权益，充分听取员工的意见，确保员工在劳动合同终止过程中得到公平、公正的待遇。

3. 企业在操作过程中，如果遇到问题，可以咨询法律专业人士，确保操作的合法性。

离职证明合同期满终止是企业日常运营中的一个重要环节，对于企业来说，正确操作离职证明合同期满终止，不仅可以保障企业的合法权益，也可以保障员工的合法权益。企业应当对此环节进行充分的准备，确保操作的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）