劳动合同终止后继续上班:员工与雇主之间的权利和义务

终止劳动合同继续上班是指在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同，但尚未完成规定程序或未解除劳动合同的，在解除劳动合同前，仍需继续履行劳动合同规定的义务，直至合同解除或终止。

终止劳动合同继续上班的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律法规。这些法律法规明确规定，劳动者在用人单位未解除劳动合同前，应当继续履行劳动合同规定的义务，用人单位应当依法支付工资、 benefits以及其他待遇。劳动者对劳动合同的解除应当提前通知用人单位，用人单位在接到通知后应当依法办理劳动合同解除手续。

终止劳动合同继续上班的主要情况包括以下几种：

1. 劳动者因私人原因需要提前解除劳动合同，但尚未完成规定程序或未解除劳动合同的。这种情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理相关手续，才能解除劳动合同。在解除劳动合同前，劳动者仍需继续履行劳动合同规定的义务，直至合同解除或终止。

2. 用人单位因经营困难、调整产业结构等原因需要裁减人员，且已经完成劳动合同解除程序的。用人单位应当依法支付经济补偿，并依照劳动合同的约定为劳动者办理劳动合同解除手续。劳动者在解除劳动合同后，如有需要，可以继续找工作。

3. 劳动者因健康等原因不能继续工作，且已经与用人单位协商一致，由用人单位依法解除劳动合同的。这种情况下，劳动者在解除劳动合同前，仍需继续履行劳动合同规定的义务，直至合同解除或终止。

终止劳动合同继续上班的主要权益保障包括：

1. 工资待遇：在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿，并依照劳动合同的约定为劳动者办理劳动合同解除手续。劳动者在解除劳动合同前，仍需继续履行劳动合同规定的义务，工资待遇按照劳动合同的约定支付。

2. 社会保险：在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，直至合同解除或终止。

3. 福利待遇：在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同的，用人单位应当依法为劳动者支付相关的福利待遇，如年假、加班费等。

4. 补偿金：在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿，以弥补劳动者因解除劳动合同可能受到的损失。

终止劳动合同继续上班是指在劳动合同期限内，劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同，但尚未完成规定程序或未解除劳动合同的，在解除劳动合同前，仍需继续履行劳动合同规定的义务，直至合同解除或终止。这种情况下，劳动者应当依法维护自己的合法权益，及时与用人单位协商处理相关事宜，确保自身权益得到充分保障。用人单位也应当依法履行相关义务，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。

劳动合同终止后继续上班:员工与雇主之间的权利和义务图1

劳动合同终止后继续上班：员工与雇主之间的权利与义务

劳动合同终止后，员工与雇主之间的权利与义务关系发生变化。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者支付工资、社会保险费用及福利待遇，并应当给予劳动者解释。劳动者在劳动合同终止后，也应当履行相关义务。重点探讨劳动合同终止后，员工与雇主之间的权利与义务关系，以期为双方提供指导和帮助。

劳动合同终止后的权利与义务

1. 用人单位的权利与义务

（1）及时支付工资、社会保险费用及福利待遇

劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者支付工资、社会保险费用及福利待遇。工资支付应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用，并确保劳动者能够享受社会保险待遇。

（2）给予劳动者解释

劳动合同终止后，用人单位有义务及时向劳动者说明终止劳动合同的原因、终止劳动合同后的相关安排以及劳动者享有的权利。这一义务有利于保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动合同终止后能够顺利进行职业规划。

2. 劳动者的权利与义务

（1）及时办理劳动合同终止手续

劳动合同终止后，劳动者应当在规定的时间内，与用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者应当配合用人单位完成劳动合同终止手续，并按照用人单位的要求，将相关证件、材料交还给用人单位。

（2）归还被欠工资、加班费等费用

劳动合同终止后，劳动者应当归还被欠工资、加班费等费用。如用人单位未按法律规定及时支付劳动者工资、加班费等费用，劳动者可以要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门进行投诉。

劳动合同终止后权利与义务的具体规定

1. 劳动合同终止时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止时间应当符合以下条件：（1）劳动合同期限满；（2）用人单位依法破产；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（4）劳动者死亡；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止后的义务履行

（1）用人单位在劳动合同终止后，应当及时向劳动者支付工资、社会保险费用及福利待遇，并应当给予劳动者解释。

（2）劳动者在劳动合同终止后，应当配合用人单位办理劳动合同终止手续，并归还被欠工资、加班费等费用。

劳动合同终止后继续上班:员工与雇主之间的权利和义务 图2

劳动合同终止后，员工与雇主之间的权利与义务关系发生变化。用人单位有义务及时向劳动者支付工资、社会保险费用及福利待遇，并应当给予劳动者解释。劳动者则有义务及时办理劳动合同终止手续，并归还被欠工资、加班费等费用。双方都应当依法履行相关义务，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）