劳动合同终止时原劳动合同的补偿标准

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，也可以依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式解除劳动合同。劳动合同的解除，应当符合国家法律的规定。当劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予劳动者经济补偿，劳动者应当依法接收。本文旨在探讨劳动合同终止时原劳动合同的补偿标准。

劳动合同终止的原因

劳动合同终止的原因包括劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提供解除劳动合同证明，并依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予经济补偿。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予经济补偿。

1. 协商解除劳动合同的经济补偿标准

协商解除劳动合同，即双方在协商一致的基础上解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算，不满半年按一个月计算。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

（1）经济补偿支付给解除劳动合同的劳动者本人。

（2）经济补偿的支付应当自解除劳动合同之日起30日内支付完毕。

（3）经济补偿的标准不得低于当地最低生活标准。

2. 非协商解除劳动合同的经济补偿标准

非协商解除劳动合同，即用人单位依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算，不满半年按一个月计算。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

（1）经济补偿支付给解除劳动合同的劳动者本人。

（2）经济补偿的支付应当自解除劳动合同之日起30日内支付完毕。

（3）经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式确定。

劳动合同终止时原劳动合同的补偿适用范围

1. 补偿适用于劳动合同的和平解除。

2. 不适用于劳动合同的解除，如因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位不给予经济补偿。

劳动合同终止时原劳动合同的补偿标准 图1

3. 不适用于非正常终止的劳动合同，如因劳动者原因解除劳动合同的，劳动者应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予经济补偿。

劳动合同终止时原劳动合同的补偿计算方法

1. 工作年限的计算。以劳动者实际工作时间为准，不满一年的按半年计算，不满半年按一个月计算。

2. 工资的计算。工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇。

3. 经济补偿的计算。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算，不满半年按一个月计算。

劳动合同终止时原劳动合同的补偿标准，是用人单位与劳动者在解除劳动合应当协商一致或者按照劳动合同的约定给予劳动者的经济补偿。用人单位应当依照劳动合同的约定或者双方另有约定的方式给予劳动者经济补偿，劳动者应当依法接收。双方在协商解除劳动合还应当遵循经济补偿支付的原则和方式。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，实现用人单位与劳动者的公平分手。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）