公司擅自终止劳动合同，员工权益如护?

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并应当遵守劳动合同的约定。有些用人单位为了自身利益，擅自终止劳动合同，给劳动者造成了严重的损失。员工权益如护呢？

员工发现公司擅自终止劳动合同的，应当及时采取措施维护自身权益。员工应当留存相关证据，证明公司擅自终止劳动合同的事实。证据包括但不限于：与公司之间的书面沟通记录、邮件记录、短信记录、录音等。这些证据对于证明公司擅自终止劳动合同的事实具有重要的证明作用。

公司擅自终止劳动合同，员工权益如护? 图1

员工在发现公司擅自终止劳动合同后，可以向用人单位提出口头或书面的抗议，要求公司恢复劳动关系的关系。员工可以要求公司支付相应的赔偿金，赔偿因擅自终止劳动合同而给员工造成的损失。

如果公司不同意恢复劳动关系的关系，或者员工已经无法与公司达成共识，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司擅自终止劳动合同的事实，并请求劳动仲裁委员会依法裁决。

劳动仲裁委员会裁决后，如果公司不履行裁决内容，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。在诉讼过程中，员工同样需要提供证据证明公司擅自终止劳动合同的事实，并请求法院依法判决公司承担赔偿责任。

在维护自身权益的过程中，员工需要注意的是，要遵循法律程序，及时采取法律手段，避免因自身行为不當而丧失权益。员工在维权过程中要保持冷靜、理智，尽量避免与公司发生冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

当员工发现公司擅自终止劳动合应当及时采取措施维护自身权益。通过留存证据、提出抗议、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，员工可以依法维护自己的合法权益。员工在维权过程中要保持冷靜、理智，遵循法律程序，避免因自身行为不當而丧失权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）