劳动合同的终止与变更:相关法律知识与实践指南

作者：陈旧感满分 |2025-01-14 09:14

劳动合同终止或变更是指在劳动合同期限届满、合同履行完毕或者根据合同约定条件的前提下，用人单位与劳动者协商一致，依法解除或修改劳动合同的行为。劳动合同终止或变更对于双方来说，都是一种重要的法律行为，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益保护。

劳动合同的终止与变更:相关法律知识与实践指南图2

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同自依法订立之日起，具有一定的期限。当劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。

2. 合同履行完毕。当用人单位按照劳动合同的约定履行了合同约定的义务，劳动者也按照约定履行了合同约定的义务时，劳动合同可以依法终止。

3. 用人单位破产。当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同，并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 劳动者死亡。当劳动者因疾病、意外等原因导致死亡时，劳动合同可以依法终止。

5. 法律规定的其他情形。法律对于劳动合同终止还规定了其他一些情形，如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，这些情况也可以导致劳动合同的终止。

1. 同意变更。劳动合同的变更需要双方协商一致，并且经劳动者同意。

2. 合法性。劳动合同的变更不得违反国家法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 特定条件。在特定情况下，如用人单位合并、分立、资产重组等，劳动合同也需要进行变更。

1. 经济补偿。在劳动合同终止或变更时，用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿，以体现对劳动者的权益保障。

2. 社会保险关系。劳动合同终止或变更后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动争议处理。如因劳动合同终止或变更引发的劳动争议，可以依法进行处理。

劳动合同的终止或变更是一项重要的法律行为，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益保护。用人单位应当依法合规地实施劳动合同的终止或变更，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动者也应当增强法律意识，维护自身的合法权益，当自己的权益受到侵害时，可以依法维权。

劳动合同的终止与变更:相关法律知识与实践指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止与变更是劳动法领域中一个重要的问题,对于劳动者和用人单位都有着重要的法律意义。介绍劳动合同终止与变更的法律规定、实践操作和相关注意事项,以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应用相关法律知识,避免纠纷和风险。

1. 劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,劳动合同终止应当符合以下条件:(1)劳动合同期限已满;(2)用人单位依法解除或者终止劳动合同;(3)劳动者已经依法完成工作任务,或者用人单位因破产、倒闭等原因造成劳动合同无法继续履行。

2. 劳动合同终止的实践操作

(1)用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求,并给予劳动者选择权。劳动者可以选择续订劳动合同或者接受用人单位的终止劳动合同。

(2)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的经济补偿金。经济补偿金支付应当遵循“应当支付、及时支付”的原则。

(3)劳动合同终止后,用人单位应当将劳动合同文本归还劳动者,并给予劳动者 copy。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金并承担相关的法律责任。

1. 劳动合同变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当符合以下条件:(1)变更后的工作条件不违反国家法律法规的规定;(2)变更后的工作时间不超过国家法定工作时间;(3)变更后的工作岗位与原岗位相对应,且劳动者同意调整工资、福利等事项。

2. 劳动合同变更的实践操作

(1)用人单位应当向劳动者提出变更劳动合同的要求,并给予劳动者选择权。劳动者可以选择同意变更或者拒绝同意变更。

(3)变更劳动合同应当由双方协商一致,并经劳动者同意,由用人单位正式书面通知劳动者后生效。劳动者有权要求用人单位承担法律责任。